服务期或竞业限制的约定时，向用人单位支付违约金。其次，违约缘由不同。就业协议是普通民事合同，违约金条款是可以由双方自由协商确定的，可以是针对不能如期缔结 ，劳动者违反的，应向用人单位支付违约金。同时，《劳动合同法》还明确了出资培训情形下违约金的数额以及竟业限制情形下限制的人员及期限都做了限制性的规定， ...
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情况下，用工单位只能向劳动者主张侵权赔偿请求，并不能向劳务派遣单位主张违约赔偿。 劳务派遣制度具有临时性、辅助性及可替代性，是传统企业用工方式的 好的薪酬制度 ●劳动合同的薪酬条款能做什么 6）工作时间和休息休假 ●每周上六天就算加班吗 ●加班费可以约定吗 ●社会保险能规避吗 7）培训协议 ●这还算是 ...
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无效，那么也存在一个无效责任承担的问题，即XX公司应当赔偿由此条款而给遵守约定的劳动者造成的就业损失。 （三）XX公司在法庭辩论时,一方面说原告是一般员工, 的内容，劳动争议还可细分为工资争议、保险福利争议、劳动保护争议、培训争议、劳动合同解除、终止争议等。 三、前面，我们了解了有关劳动争议的一些基本 ...
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无效，那么也存在一个无效责任承担的问题，即XX公司应当赔偿由此条款而给遵守约定的劳动者造成的就业损失。 （三）XX公司在法庭辩论时,一方面说原告是一般员工, 的内容，劳动争议还可细分为工资争议、保险福利争议、劳动保护争议、培训争议、劳动合同解除、终止争议等。 三、前面，我们了解了有关劳动争议的一些基本 ...
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12.4保修 12.5承包商保修单和保险的移交 12.6技术的移交 12.7培训电管局人员 12.8合同的取消，转让 12.9为公司所有物品的迁出 12.10风险的转移 ．4 收费 只要公司未违反本协定所规定的义务，并在接受有关这类违约的规定或有关人力不可抗拒情况的规定的管束的情况下，电管局应按附录 ...
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12.4保修 12.5承包商保修单和保险的移交 12.6技术的移交 12.7培训电管局人员 12.8合同的取消，转让 12.9为公司所有物品的迁出 12.10风险的转移 ．4 收费 只要公司未违反本协定所规定的义务，并在接受有关这类违约的规定或有关人力不可抗拒情况的规定的管束的情况下，电管局应按附录 ...
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语言、技能、风俗习惯、法律法规、外事纪律以及保护自身权益的办法等等。经过这样的培训之后，劳务人员就可以更快地适应国外的工作、生活环境，而且一旦遇到纠纷和 有无违法牟利，主要标准是中介费不高于月工资。最后，在签约阶段厘清条款，出境就业人员从事劳动合同范围之外的任何工作都属违法。因此，应注意确认劳动合同的 ...
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贾爱民于2006年8月2日向张凌出具承诺书，承诺开设街客店借用张凌的再就业优惠证办理各项证照，街客店的各种纠纷均与张凌无关。另外，双方在庭审过程中， 的统一性。从法理上来看，只有剥夺合同权利才构成违约。另外，一审法院认定我方未提供员工培训违约是错误的，因为合同约定的培训条款也是给加盟方设定的义务条款， ...
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；按照争议客体可分为履行劳动合同争议、履行集体合同争议、开除争议、除名争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等；按照争议是否 阶段的职责，劳动者获得救济的主要途径，确立就业平等、禁止就业歧视的原则，并规定就业歧视的构成要件、情形列举、排除条款（法律允许某些情况下的合理差别待遇 ...
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自己的条件设立专门的未聘人员安置指导机构，负责本系统内未聘人员的培训、调剂和提供就业信息等工作。鼓励未聘人员进入人才市场自主择业。第三十八条鼓励 补偿和生活补助第四十二条聘用单位和受聘人员任何一方违反聘用合同条款规定，都要承担违约责任，违约要付给对方违约金。造成经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿 ...
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