下，张建华提出离职要求并经与新宇公司协商终止了双方劳动关系，新宇公司可依法不予支付其经济补偿金，对张建华要求新宇公司支付经济补偿金及赔偿款项的诉请， 对劳动工作时间的延长及加班工资的计算标准与给付等权利义务的具体约定，另新宇公司通过发放年终奖金与项目提成的形式对公司员工及张建华的加班行为给予了一定的 ...
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实际获利。我方认为应当按照我方所受到的实际损失或者田春公司的实际获利计算赔偿数额，或者酌定赔偿我方经济损失50万元。2。由田春公司承担全部诉讼费用。田春 工艺美术公司的60名员工被新开公司陆续招聘使用，继续从事日本人形头像的生产。冈田总司于1991年受聘于该公司，2002年11月10日离职，期间未与 ...
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劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，用人单位应当制作好符合劳动合同法规定的劳动合同。制作劳动合同 纪律或用人单位规章制度解除劳动合同，许多劳动争议的多因此而发生，如何正确解除严重违纪员工，有必要对此进行深入的分析。法律规定的解除依据包括：劳动者 ...
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为零。定向增发并实现盈利视同推荐股票处理，如没有卖出，年底按照市价计算利润并进行奖励。2007年，原告负责完成安泰集团增发项目，参与完成常林 、银行卡交易明细、XX投资公司工商档案、银行对账单、财务明细账、考勤管理规定、员工带薪休假审批表、上海XX投资有限公司2007年绩效考核方案、安泰集团定向增发 ...
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萍、佘家富签订了相关保密协议，且凌立厂通过安装使用网络警(AnyView)监控软件监控员工的工作电脑，故凌立厂采取了合理保密措施。第三，是否具有实用性。客户资料能 张燕萍、佘家富认为没有侵害凌立厂商业秘密的辩解，不予支持。关于侵权赔偿数额的计算问题。凌立厂没有充分证据证明其损失或者张燕萍、佘家富的获利 ...
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维银的离职承诺支付赔偿金10万元理据充分，予以支持。前述《保密合同》中明确吴维银离职后两年内进入与莎丽公司生产相同产品的企业工作，或自行从事与其在莎丽公司工作期间 吴维银是凯撒洁具厂的员工证据不足。五、本案既然是侵权纠纷，就应该以莎丽公司所受损失或凯撤洁具厂所获的利润进行计算赔偿额，一审判决判令吴维银 ...
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。情节严重或者造成严重后果的，企业及企业负责人甚至还有承担相应的刑事责任和民事赔偿责任。这些特定的要求，各行政管理机关都会规定在相应的行政法规当中，企业 ，但事情可能永远没有我们想象得那么简单，那么万一刑事法律风险出现，我们该如何应对呢？ 一、 首先要保持良好的心态 作为一个企业家在商场中摸爬滚打，那 ...
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进行警告、罚款乃至解除劳动合同,甲方同时有权要求乙方赔偿损失和追究乙方其他责任。 （二）乙方从甲方离职后，如违反本协议任何一条款，应当一次性向甲方 和业务骨干共300余人次进行了企业经营中涉及刑法问题的专题讲座，进一步加强该院员工的法制宣传教育和加强内部制度建设，从根本上帮助该院预防经济职务犯罪的发生 ...
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效力是没有影响的。 试用期存在违法解除吗？ 试用期对用人单位和员工来说都存在违法解除的问题。用人单位如何无理由（不能证明不符合录用条件）解除就是违法解除； ，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算 经济补偿有12个月封顶的规定，但违法解除赔偿金却没有12个月封顶的 ...
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。情节严重或者造成严重后果的，企业及企业负责人甚至还有承担相应的刑事责任和民事赔偿责任。这些特定的要求，各行政管理机关都会规定在相应的行政法规当中，企业 ，但事情可能永远没有我们想象得那么简单，那么万一刑事法律风险出现，我们该如何应对呢？一、首先要保持良好的心态作为一个企业家在商场中摸爬滚打，那必定是 ...
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