以下简称××广告公司）因与被上诉人臧××人身损害赔偿纠纷一案，不服源汇区人民法院（2008）源民三初字第196号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成 未提交相应手续，原审认为双方系雇佣关系，按人身损害赔偿纠纷受理并无不当，××广告公司上诉称应按工伤处理程序解决之理由不成立，本院不予支持。××广告公司 ...
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第七十六条，《中华人民共和国保险法》第五十条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十一条，《最高人民法院关于审理人身损害 损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害 ...
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家属不能再提起民事赔偿诉讼，无法律依据，其理由不能成立，不予支持。根据《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 伟已被认定为工伤，因此，上诉人系出公差，其在帮工过程中造成他人伤害应由受益人承担赔偿责任，因此，在一审时上诉人申请追加刘予伟的单位为本案当事人 ...
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国家机关工作人员在执行职务中，侵犯公民、法人的合法权益造成损害的，应当承担民事责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿纠纷适用法律问题的解释》 第八条法人 的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十七 ...
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归为违约和侵权两大类， 而且新型的民事纠纷大多是侵权纠纷。随着人们权利观念的增强和权利意识的提高， 大量新型诉讼的出现导致了所谓诉讼爆炸现象。所以， 整体人民皆能避免为构成损害赔偿责任之行为。[13]因此， 侵权责任法的制度构建， 也必须兼顾这些功能， 从而使得侵权责任法在现代社会中更能发挥其应有的 ...
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，却没有取得相关从业资质，据此，第五被告是可以免责的。审理中，原告向本院提交的证据有：工伤认定书、浙江省第一医院病历、杭州市笕桥医院(杭州烧伤专科医院) 若干问题的解释》第二条、第四条、最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第九条第一款以及第十条之规定，判决如下：一、杭州市下沙 ...
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或被诊断患有职业病，劳动者或者其近亲属已享受工伤保险待遇，又依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定向人民法院请求用人单位承担精神损害赔偿责任 ，在“应当认定为工伤”中的第（1）、第（2）和第（5）情况下受到事故伤害的，以及第（4）患职业病的，才有权主张精神损害赔偿。而 ...
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提出上诉。郑州市中级人民法院审理后作出（2010）郑民一终字第613号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。刘大周于2009年11月27日至 元。本院认为：就本案涉及的医疗损害赔偿纠纷，河南省郑州高新技术产业开发区人民法院就事故责任的承担已作出判决，认为新郑市人民医院对原告诊治中存在严重过错或过失行为， ...
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大歌星公司）、洛阳万达商业管理有限公司（以下简称洛阳万达公司）、黄XX人身损害赔偿纠纷一案，原告于2010年11月28日向本院提起诉讼，本院于2011年 可以选择性行使，也可以在同一诉讼过程中请求，但雇主赔偿责任与其他侵权责任人的赔偿责任，不属于同一性质的民事侵权赔偿责任范畴，不属于共同侵权行为、共同 ...
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此问题的规定中，从《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞若干问题的意见》第42条和第45条，到《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用 的强行规定不发生法律效力，劳动者依然可以向派遣单位与用人者主张对其工伤损害承担连带责任。 2．派遣单位与受派劳动者之间为特殊劳动关系 根据《劳动合同法 ...
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