依据国家有关规定或者劳动合同约定，以货币形式按照足额支付给劳动者劳动报酬而发生的争议。劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊 ； （3）劳动者因要求按国家的劳动标准执行工作时间、享受休息休假权利和社会保险而发生的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金争议，按本条第一款 ...
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工伤前三个月应发工资的平均数确定。 第十六条 民事赔偿与工伤待遇关系问题 劳动者因他人的民事侵权行为导致工伤的，如其就民事侵权已获得相应赔偿， 标准为基本工资，超过法定工作时间为加班时间，加班工资以最低工资标准按法律规定标准计算。 第二十三条 业务提成发放问题 如劳动者与用人单位约定业务提成在贷款收回 ...
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保险的覆盖面尚未遍及全体社会劳动者，因受经济承受力的影响，工伤给付标准也较低，难于完全填补并维持劳动者及其家属的基本生活水平。所以，如采用取代模式对劳动者 权利完全救济，只有为其敞开民事权利救济的大门，这样才能使工伤职工的合法权益得到切实有效的保障；第三，工伤职工获得的补偿总额因不超过其实际损失，所以 ...
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，造成损害的侵权人应当对其致害行为承担责任。如果劳动者因为第三人侵权而遭受工伤，却不能向侵权人主张民事赔偿的话，显然于理不通，对侵权人来说也是一 人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。两者在补偿数额上的巨大差异是显而易见的。所以《工伤保险条例》对工伤的低额补偿虽然在一定程度上分散了用人 ...
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子女、外孙子女”，其中没有“祖父母”。又如按照《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解答》第5个问题解答中， “问：死者名誉受到损害，哪些人可以作为 《国家赔偿法》以及《企业职工工伤保险试行办法》涉及这个赔偿项目，其名称分别为：死亡补助费（标准为：交通事故发生地平均生活费，补偿10年）、死亡赔偿金 ...
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申请及相关材料后，对材料齐全、证据可靠的，应当在7日内作出是否认定为工伤的决定。据以认定工伤的材料不全的，应书面通知企业限期补齐，需要调查 75%。其中：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%；(二)发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人18至24个月工资。其中：一级24个月，二级22个 ...
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认定申请及相关材料后，对材料齐全、证据可靠的，应当在7日内作出是否认定为工伤的决定。据以认定工伤的材料不全的，应书面通知企业限期补齐，需要调查取证 ：一级90％，二级85％，三级80％，四级75％；(二)发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人18至24个月工资。其中：一级24个月，二级22个月， ...
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。特殊情况可以延长，但不得超过三十日。认定工伤应出具以下资料：㈠职工的工伤保险待遇申请；㈡指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明书，属于轻伤无需到 车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，由用人单位按照本单位职工因公出差标准报销。第二十四条因工致残被鉴定为一级至四级并按本办法第二十三条 ...
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发(1996)266号)规定发给一次性伤残补助金，即按《企业职工工伤保险试行办法》规定的一次性伤残补助金的标准，减去伤残职工按十政发(1993)84号文规定已经领取 选择一种。(三十五)改制企业与职工因经济补偿、生活费、社会保险、安置等问题发生争议，协商不成的可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。(三十六)本 ...
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工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付；(三)职工住院治疗工伤的，由用人单位按照本单位因公出差伙食补助标准 、奖励、监督、检查等多种办法，加强工伤事故预防工作。各级工伤保险经办机构要积极创造条件帮助工伤残疾人员逐步恢复和补偿功能。通过财政资助、民间赞助等方式 ...
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