发（2005）12号文件，证明被告超越职权确认劳动关系。被告辩称，我局受理第三人工伤认定申请后，于2010年12月17日向原告送达协查通知书，而原告 主体并非原告公司，虽然被告的调查笔录出现笔误，但在作出的工伤认定决定书认定的原告主体是准确无误，对该异议不予支持；对证据七的异议为签收人非原告公司人员， ...
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工伤。2010年2月1日，巴南区社保局以工伤认定申请已经超过1年申请期限为由作出不予受理决定。为此，夏某父母不服，向法院提起行政诉讼。 重庆市巴南区 日从下落不明当日开始计算，夏某父母向人民法院申请宣告失踪和宣告死亡之后，其工伤申请时效应该中断，重新自最后宣告死亡之日开始起算。 【评析】 职工下落不明 ...
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又否认双方存在劳动关系，而在劳动关系未确定的情况下，劳动保障部门不予受理工伤认定，而是告知劳动者先向劳动争议仲裁委申请仲裁确认双方是否存在劳动关系。 证据有多种，如工资花名册、工作证、具有劳动权利义务内容的调解协议、已明确认定存在劳动关系的仲裁文书或人民法院裁判文书等。劳动行政部门经审查判断，受伤职工 ...
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以帮助。这可以显示，超过六十岁的农民进城务工受伤时，是可以主张工伤的。 最高人民法院行政审判庭 关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的 应否 认定工作规程》之规定作出[2008]NO．6-02号《工伤认定申请不予受理通知书》，对申请人的申请决定不予受理。李克英不服，向法院提起行政诉讼。 二、东营 ...
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补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动和社会保障部门应当受理。可见，申请人只要能提供劳动关系方面的证明材料即可，强调证明材料的完整性，而 对劳动关系可进行形式审查，但不能认为申请材料无法证明劳动关系的存在而不予受理。工伤认定部门可以对劳动关系的存否进行调查核实，并在行政行为的事实认定中 ...
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，本案现已审理终结。2009年12月21日，被告登封市人事劳动和社会保障局依据《工伤保险条例》第十四条第（四）项的规定，为第三人冯海中作出 被告根据需要而定，故原告诉被告受理工伤认定申请后没有通知用人单位提供相关证据，就认为第三人作出工伤认定程序违法的主张，本院不予支持。根据《中华人民共和国行政诉讼法 ...
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本院提交的证据有：1、行政复议不予受理决定书一份，证明其起诉程序合法。2、河南省工伤认定通知书一伤，证明该工伤认定通知书没有在规定的20日内送达，且 的工伤认定书是否原件进行鉴定，应承担不利的法律后果。因此，本院依法确认被告送达的工伤认定书加盖有公章，被诉的具体行政行为已经作出。原告对被告提供的证据1 ...
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是工伤的，由用人单位承担举证责任。劳动保障行政部门受理职工或者其直系亲属、工会组织提出的工伤认定申请后，应当在十日内书面通知用人单位提供相关证据材料。用人单位在 证言等证据材料，仅根据陈五林提供的证据材料就作出工伤认定结论，属于违法的理由不成立，本院不予支持。安阳市人力资源和社会保障局根据陈五林的申请 ...
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伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。 2．受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请 的规定执行。 （九）复议或诉讼 职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 （十） ...
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保障局以陈某2005年5月2日发生伤害至其提交工伤认定申请已超过1年为由作出工伤认定申请不予受理通知书。陈某对此表示不服，又向当地劳动争议仲裁 焦点，合议庭存有两种不同的看法。 第一种观点认为，原告陈某属于依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，应适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...
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