不是因工受伤，而是与妻子斗气发生的自残，因此，被告撤销对丁某某的工伤认定决定是客观正确的。 在举证期限内，被告向本院提交了以下证据：1、被告作出璧人 证人未出庭作证，且与第三人有利害关系，演示记录及照片，没有原告签名，照片没有时间，演示结论是原告取顶尖时被钉锤敲伤的可能性不大，这是推理性结论，故不认可 ...
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利益、公共利益行为的鼓励，大力弘扬正气、使见义勇为者流血不流泪。该规定并没有对行为的时间、地点以及行为原因作出特殊要求，没有要求行为必须发生在工作时间内 的其他诉讼请求，因缺乏法律依据，本院不予支持。综上，被告所作的工伤认定决定，事实不清、适用法律错误，应当予以撤销。依照《中华人民共和国行政诉讼法》 ...
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塑业有限公司食堂的厨师。公司内部规定，员工就餐时应由厨师打菜，并规定了进餐时间。 2012年4月1日中午，因对公司员工万某提前进餐、自行打菜的行为 复议。 今年3月7日，湖北省人社厅作出《行政复议决定书》维持了王刚的工伤认定决定。塑业公司不服，向法院提起行政诉讼。 一审法院认为：武汉市人社局向原告送达 ...
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行政复议。第二阶段为司法确认过程：包括行政诉讼一审和二审。根据2011年的《工伤保险条例》第67条规定：“在本条例实施前已受到事故伤害或者患有职业病的 与原判无异。本院认为：被上诉人依法具有工伤认定的法定职责，其对上诉人作出工伤认定决定，职权合法。上诉人发生交通事故时间为2010年2月26日，被上诉人 ...
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受理时限；另一种意见认为，失踪司机下落不明之日是申请时效起算时间，司机家属的工伤认定申请已超过受理时限。 一般法律适用规则是法不溯及既往，工伤保险 工伤保险条例第53条的规定，公民、法人或者其他组织对行政机关作出的工伤认定决定、单位缴费费率决定、认定签订服务协议的医疗等机构未履行有关协议或者规定决定、 ...
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伤害是在从事温州第二井巷工程公司的工作中发生的，符合《工伤保险条例》第十四条第(一)项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”情形，应当 是承包关系，与事实不符，不予支持。灵宝市人事劳动和社会保障局作出的工伤认定决定证据确凿，适用法规正确，符合法定程序。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五 ...
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裁决书所认定。第三人丁敬立在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定情形，被告濮阳市人力资源和社会保障 所致，该理由显然不能成立，其它上诉理由亦不能成立。被上诉人作出的工伤认定决定一审判决维持事实清楚，程序合法，并无不当。依照《中华人民共和国行政诉讼法》 ...
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法律规定，上诉人在法定期间内也未提出相反的证据予以证明，原审法院依法维持工伤认定决定也是正确的，请二审法院依法维持原判。本院经审理查明事实与一审法院查明事实 劳动和社会保障局作出的豫（卫劳）工伤认字（2009）067号《河南省工伤认定通知书》。本案中，杨改枝在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的 ...
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不足，撤销原判发回重审。2007年8月27日作出一审判决维持被告劳动局工伤认定决定。原告热电公司不服提出上诉，二审法院于2008年3月2 5日再次以事实 不能成立，不予支持。在审理中，原、被告双方争议的焦点主要在于对工作时间和工作场所因工作原因受到的事故伤害的理解。原告认为刘志林非工作区域非工作原因 ...
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第三人在工作时间、工作场所内因工作原因受到伤害，符合国务院《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的应当认定为工伤的情形。三、被告作出工伤认定决定，使用法律 依据国务院《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，对其作出的工伤认定决定事实清楚、证据确凿，适用法律正确，符合法定程序，应予以维持。原告建喜建筑 ...
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