此节与其住院期间的工资待遇问题有关，故陆定锋待工伤鉴定结束后才向南宁市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请有合法依据，后陆定锋在法定期内向一审法院提起诉讼 规定：“劳动争议申请仲裁的时间为一年，如在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请劳动仲裁不受本法第一款规定的仲裁时效的限制。劳动关系终止的 ...
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工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤”。郭水东发生工伤事故的工作时间;2005年8月31日早晨7时，工作地点:湟源县顺达农副产品开发 外，没有作最高劳动年龄的限制。根据上述理由，郭水东同志虽年龄已达72岁，但具有劳动能力，是青海省肉食品集团公司一直从事制冷工作的退休职工，有专业 ...
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，哪怕9万10万，保险公司都认可的。所以在协商的时候一定要注意认可误工费的时间限制，不是他要求多少就多少，或者医生开多少病假就认可多少病假的，如果碰到 这个要看他恢复情况而定，如果有功能损失可以评到伤残，如果没有那么就不一定构成伤残，锁骨骨折一般很难鉴定为伤残。如果这个是工伤事故，那么10级问题不大， ...
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，实行民事损害赔偿制度，这对患方有利；同时在赔偿标准上采较低的标准，限制赔偿额，这对医方有利。加上最高法院规定采用举证责任倒置，对医院不利，对患 判断，以技术专家的判断作为法官的判断。只要鉴定结论的作出，没有违反法律关于鉴定程序规则的规定，法庭就要采纳。前面已经谈到有正当理由怀疑的，可以重新鉴定。如果 ...
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日接到仲裁裁决书，从裁决书中得知被告对原告之伤不予认定工伤，被告没有向原告出示此认定决定。原告对此决定不服，认为在工作时间从事本岗位工作受伤应认定工伤， 决定有利害关系的原告的做法，显然有悖上述规定。以上涉及事实有当事人陈述、委托勘验或鉴定函及书面答复件、医院诊断证明、证人证言、书面材料等证实。本院 ...
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的用人单位所在地仲裁委员会受理。”９．第二十八条修改为：“无民事行为能力和限制民事行为能力的劳动者，或者劳动者死亡的，可以由其法定代理人代为参加仲裁活动； 第四十五条：“仲裁委员会在仲裁活动中，遇有需要勘验或者鉴定的，应当交由法定部门勘验或者鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或者鉴定。 ...
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可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖延劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于最低工资标准支付劳动者工资的。”9．第三十四条 第四十五条：“仲裁委员会在仲裁活动中，遇有需要勘验或者鉴定的，应当交由法定部门勘验或者鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或者鉴定 ...
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》认定：1、肖前程之损伤构成九级伤残（根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定分级标准》）。2、全部伤休时间五个月，陪护一人三个月。3、至鉴定 承担相应的赔偿责任。原告未成年，系限制民事行为能力人，其在被告处学习期间，安全教育与管理的职责归属于被告娄底跆拳道基地，且被告也没有要求原告法定监护人到场陪练与监护 ...
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做出合同评审，并给出评审意见： ㈠业务部门从以下方面对合同商务风险及其条款表述给出意见； 1.有没有合同目的的约定，其约定是否具有明确； 2.是否 有关凭证； ㈢货款的承付、托收凭证、有关财务账目； ㈣产品的质量标准、样品或鉴定报告； ㈤有关违约的证据材料； ㈥其他与处理纠纷有关的证据材料。 第四十三 ...
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解除劳动合同，其中最常用的手段就是客观情况重大变化解除。那么，用人单位的解除理由是否合法？有没有侵犯职工的合法权益？ 《劳动合同法》第40条规定，有 工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当由劳动能力鉴定委员会对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行劳动能力 ...
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