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权利义务关系”。根据上述规定,无固定期限劳动合同的签订,必须符合个条件:1、劳动者在同一用人单位连续工作满十以上;2、当事人双方同意续延劳动 完职工年轻时的“黄金年龄段”就即行辞退的不良做法。答辩人连续从事公路养护工作十多年,为地方公路良性发展从而促进当地社会经济发展付出了自己“黄金年龄段”的代价 ...
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权利义务关系”。根据上述规定,无固定期限劳动合同的签订,必须符合个条件:1、劳动者在同一用人单位连续工作满十以上;2、当事人双方同意续延劳动 完职工年轻时的“黄金年龄段”就即行辞退的不良做法。答辩人连续从事公路养护工作十多年,为地方公路良性发展从而促进当地社会经济发展付出了自己“黄金年龄段”的代价 ...
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权利义务关系”。根据上述规定,无固定期限劳动合同的签订,必须符合个条件:1、劳动者在同一用人单位连续工作满十以上;2、当事人双方同意续延劳动 完职工年轻时的“黄金年龄段”就即行辞退的不良做法。答辩人连续从事公路养护工作十多年,为地方公路良性发展从而促进当地社会经济发展付出了自己“黄金年龄段”的代价 ...
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权利义务关系”。根据上述规定,无固定期限劳动合同的签订,必须符合个条件:1、劳动者在同一用人单位连续工作满十以上;2、当事人双方同意续延劳动 完职工年轻时的“黄金年龄段”就即行辞退的不良做法。答辩人连续从事公路养护工作十多年,为地方公路良性发展从而促进当地社会经济发展付出了自己“黄金年龄段”的代价 ...
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权利义务关系”。根据上述规定,无固定期限劳动合同的签订,必须符合个条件:1、劳动者在同一用人单位连续工作满十以上;2、当事人双方同意续延劳动 完职工年轻时的“黄金年龄段”就即行辞退的不良做法。答辩人连续从事公路养护工作十多年,为地方公路良性发展从而促进当地社会经济发展付出了自己“黄金年龄段”的代价 ...
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权利义务关系”。根据上述规定,无固定期限劳动合同的签订,必须符合个条件:1、劳动者在同一用人单位连续工作满十以上;2、当事人双方同意续延劳动 完职工年轻时的“黄金年龄段”就即行辞退的不良做法。答辩人连续从事公路养护工作十多年,为地方公路良性发展从而促进当地社会经济发展付出了自己“黄金年龄段”的代价 ...
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义务关系”。根据上述规定,无固定期限劳动合同的签订,必须符合个条件:1、劳动者在同一用人单位连续工作满十以上;2、当事人双方同意续延劳动 。因此高新荣的请求没有法律依据。 四、关于仲裁费的负担问题。 高新荣向劳动争议仲裁委员会交纳了仲裁费1000元,仲裁委员会裁决驳回原告的仲裁请求,仲裁费由原告 ...
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权利义务关系”。根据上述规定,无固定期限劳动合同的签订,必须符合个条件:1、劳动者在同一用人单位连续工作满十以上;2、当事人双方同意续延劳动 完职工年轻时的“黄金年龄段”就即行辞退的不良做法。答辩人连续从事公路养护工作十多年,为地方公路良性发展从而促进当地社会经济发展付出了自己“黄金年龄段”的代价 ...
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权利义务关系”。根据上述规定,无固定期限劳动合同的签订,必须符合个条件:1、劳动者在同一用人单位连续工作满十以上;2、当事人双方同意续延劳动 完职工年轻时的“黄金年龄段”就即行辞退的不良做法。答辩人连续从事公路养护工作十多年,为地方公路良性发展从而促进当地社会经济发展付出了自己“黄金年龄段”的代价 ...
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12月31日期满,期满后胡固平继续留在美津公司处工作,但双方并未续签劳动合同。20056月,美津公司的生产经营出现困难需要停工转产,并于2005 由美津公司还是由劳动者提出解除;二、美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金;、如果美津公司需支付经济补偿金,应当支付的具体年限。 关于双方劳动 ...
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