我在无锡一家厦门的公司应聘了储备干部一职，签订了劳动合同，第一个月结束后我辞职不做了，人资的人在给我算工资的时候，说我要扣百分之二十的劳务报酬税，我想问问这个税应该扣吗？那个月的工资是按小时工的钱给我发的，一个小时13块。...
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自然月计算的，如10日入职，月薪5000,五险一金350,个税35，那本月工资是扣10月份有个带薪假期,就5000/31*21-350-35=3002。 另一家 ，如10日入职，月薪5000,五险一金350,个税35，按实际出勤数计算，那本月工资是扣10月份有个带薪假期,就5000/23*（23-9） ...
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参照国有企业的工效挂钩办法，实行工效挂钩。对不具备工效挂钩条件的企业，可以实行计税工资和计件工资办法。（六）城镇私营企业收入分配由私营企业依法自主确定，管理上主要是 。对于企业违反规定匿报、瞒报工资总额和超提、超发工资、奖金等行为要及时纠正。多提工资总额的，当年如数扣回，当年扣不回的，用工资储备金抵补 ...
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国有企业的工效挂钩办法，实行工效挂钩。对不具备工效挂钩条件的企业，可以实行计税工资和计件工资办法。(六)城镇私营企业收入分配由私营企业依法自主确定，管理上主要是依据 。对于企业违反规定匿报、瞒报工资总额和超提、超发工资、奖金等行为要及时纠正。多提工资总额的，当年如数扣回，当年扣不回的，用工资储备金抵补 ...
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新增效益工资予以加回；利税总额指标为利润总额与增值税、消费税、营业税、资源税、城建税和教育费附加之和。2．严格执行既挂盈也挂亏的原则，经济效益下降时， 决算合并报表中减少的工效挂钩企业，依据企业户数变动情况，按上年实际发生数扣减工资总额基数。各中央企业人力资源部门和财务部门要在财务决算合并报表的范围内 ...
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公司在核定所属企业的提成率时，应商得同级财政税物部门同意后下达。其他区、县、局、总公司所属企业实行提成工资制度的，由主管区、县、局总公司提出， 指标，考核指标应以反映社会效益的指标为主，考核指标没有完成的，要按一定比例扣减提成工资额，扣减比例一般不超过提取提成工资总额的30％，具体考核指标和扣减比例由 ...
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。完不成当年承包上缴利润基数的企业，按照实际完成承包利润的幅度，扣减工资基数。（二）工资总额同上缴税利挂钩。即在承包上缴利润基础上，超过承包基数的 办法是：先根据企业的具体情况确定基础比例，再参照下列办法核增核减：工资利润率、资金税利率、劳动生产率连续三年稳步增长或达到历史最好水平的，浮动比例可分别核 ...
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我还是个学生，我在一间少年宫做兼职，本来工资是840块，实际得到了660，说要扣20%的税，这合理吗？扣的是什么税？如何不合理我应该怎么做？...
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你好，公司多发工资，34个月后，公司要扣回这部分工资。是否合法？涉及到的税以及5险1金，怎么处理？...
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请问下实习工资是属于劳务报酬还是公司给的补贴啊 公司据说要上缴劳务报酬税的，公式如下 假如实习工资为1600元，交（1600-800-缴纳的营业税、城建税及教育费附加）*20%的个税。 所以工资要被扣好多，可是实习工资不是算到手的吗，以前就是说多少给多少的...
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