还付了他们送去医院的费用，这是没有发票的。原告的工作性质是计件的，不是按月来发放工资，劳动合同书和工资发放单不能证明原告有误工损失， 至南宁机场停机坪扩建消防工程项目钢筋、模板工作完成时止。合同第六条约定工资支付方式为计件工资制，月工资不低于2400元。在永邦劳务公司南宁机场停机坪消防项目2010年8 ...
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支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿 ＿。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为:＿＿＿＿＿＿，支付方式为:＿＿＿＿＿＿。 十三、违反合同的责任 第三十二条甲方违反本合同约定的 ...
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个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其 。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为：____________，支付方式为：____________。 十三、违反合同的责任第三十二条甲方违反本合同约定的 ...
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以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向 。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为：______________，支付方式为：______________。十三、违反合同的责任第三十二条 甲方违反本合同约定 ...
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分配问题。1、城镇集体企业实行全额计件工资制和计时工资加奖励的企业，其计税标准工资可按职工人均月工资八十元计算，全年按标准工资扣除四个月奖金和一个月至 集体企业要积极创造条件，逐步推行统筹社会保险制，以解决退休老职工的基本生活问题。其统筹基金来源：一是按企业工资总额在税前提取15％至20％；二是职工 ...
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现已审理终结。原告晨龙公司诉称：被告于2007年10月进原告处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年10 自办理综合保险登记手续当月起，向市外来人员就业管理机构缴纳综保费。因被告确认工资是以现金形式发放，相关的签收记录均保存在原告处，而原告既未能提供相应 ...
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第（ ）方式确定： （1）乙方实行月薪制，每月为 元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。 （ 按甲方依法制订的相关规定执行。 （3）乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定执行，定额单价为 元。甲方确定、调整劳动定额 ...
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时，考勤以电脑刷卡方式进行记录，从业人员均享受节假日，元旦一天、春节、劳动节、国庆节各三天。薪资制度分为计时薪资制、计件薪资制、岗位责任制。薪资 “东约厂没有按《中华人民共和国劳动法》规定支付胡永生加班工资是连续性的侵权行为，诉讼时效、仲裁时效应从2006年春节后发生劳动争议之日开始计算……”，曲解了 ...
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时30时，考勤以电脑刷卡方式进行记录，从业人员均享受节假日、元旦一天、春节、劳动节、国庆节各三天，薪资制度分为计时薪资制、计件薪资制、岗位责任制。薪资结构为 厂工作之日东约厂一直未按劳动法的规定计算和发放加班费，而不是中途调低工资，胡锴亦一直不知道东约厂计算和发放工资是违反劳动法相关规定的。 上诉人胡 ...
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总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和 工资水平。 第四十八条 国家实行最低工资保障 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于 ...
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