用人单位主张二倍工资的，可予支持，但用人单位能够证明该高管人员职责范围包括管理订立劳动合同内容的除外。对有证据证明高管人员向用人单位提出签订劳动合同而 》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资。 广东省的规定不区分任何一方的过错，即只要未能签订劳动合同，就应当支付二倍工资。对于一般劳动者，这个问题 ...
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劳动保障监察信息档案，逐步建立全省统一的劳动保障监察管理系统。 用人单位应当按照要求通过网络、书面等方式如实提供订立劳动合同、工资支付、工作时间、参加社会保险 条例自2013年5月1日起施行。1996年7月12日广东省第八届人民代表大会常务委员会第二十三次会议通过的《广东省劳动监察条例》同时废止。[1 ...
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劳动保障监察信息档案，逐步建立全省统一的劳动保障监察管理系统。 用人单位应当按照要求通过网络、书面等方式如实提供订立劳动合同、工资支付、工作时间、参加社会保险 条本条例自2013年5月1日起施行。1996年7月12日广东省第八届人民代表大会常务委员会第二十三次会议通过的《广东省劳动监察条例》同时废止。 ...
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、广东省佛山市高明区医药企业集团(以下简称医药集团)因劳动合同纠纷一案，均不服广东省佛山市高明区人民法院(2006)明民一初字第184号民事判决，向本院提起上诉，本院 劳动监察大队作证证明曾凤莲在1994年至2001年期间曾在医药集团任仓库管理工作，由于曾凤莲无法调取该调查笔录，遂申请本院调取李章芬的 ...
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。委托代理人黄其意，该厅工会主席。上诉人杜润福因与被上诉人广东省劳动和社会保障厅借款合同纠纷一案，不服广州市越秀区人民法院(2004)越法民二初字第 、二审的全部诉讼费用由被上诉人承担。被上诉人广东省劳动和社会保障厅答辩称：广东省劳动经济发展公司是独立的法人，其经营、管理和财务是完全独立的，应对其债权 ...
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管理制度。职工要积极参与民主管理，加强民主监督，力求通过公开、平等的协商，签订公平合理、互利共赢的工资集体合同。三、今后三年的工作目标 ”、“先进工会组织”等的评选，提高企业及其工会组织开展工资集体协商工作的积极性和自觉性。 广东省劳动和社会保障厅、广东省总工会、广东省企业联合会二○○七年十二月六日...
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建立劳动关系的意思表示，被告从一开始就未要求签订劳动合同或购买社保。其次，被告并不受原告的劳动管理。自原告聘请被告后，原告从未要求被告遵守原告的 广东省X公司作为第一申请人，以广州市X建筑劳务有限公司作为第二被申请人，向广东省劳动人事调解仲裁院提起仲裁申请，要求第一被申请人支付20 1 2年2月2日至 ...
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系被告公司职员，住广东省广州市越秀区普济街8号地下。 原告陈雄兵诉被告湘潭九华嘉富房地产开发有限公司(以下简称湘潭嘉富公司)劳动合同纠纷一案，本院 工资为700元/月。”2009年2月27日，广州百嘉信集团有限公司下达部分管理人员人事任免的通知，任命原告为广州百嘉信集团有限公司行政人事中心行政部副经理 ...
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劳动争议处理条例》第二十三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十条的 规定及实际做法，员工出现严重违规现象可能涉及重大处分时，均须由公司相关部门管理人员到现场调查核实，并由当事人及其他在场人核实，然后再作出处分。在本案 ...
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至2005年6月的加班工资12480元及经济补偿金等请求是自相矛盾的。《广东省劳动争议仲裁收费管理办法》第九条规定：“经仲裁委员会裁决的案件，当事人一方败诉， 年3月入职被上诉人处工作，任职公交汽车司机，双方虽没有签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。且双方均确认当时口头约定以按日计酬的方式计付劳动 ...
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