的工作地点可能与用人单位住所地不一致，或者用人单位常常单方面调整劳动者的工作地点，导致劳动纠纷，有必要在订立劳动合同时予以明确。（3）增加了工作时间和 与劳动者可以约定终止劳动合同的规定，明确劳动合同终止是法定行为，只有符合法定情形的，劳动合同才能终止。（3）取消了违反劳动合同的责任条款。原因是为了 ...
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业限制协议，保护用人单位的利益；七、劳动合同条款与劳动合同效力操作实务及应对技巧1、劳动合同法规定劳动合同的必备条款劳动合同法规定劳动合同应当具备以下必备条款 工作地点可能与用人单位住所地不一致，或者用人单位常常单方面调整劳动者的工作地点，导致劳动纠纷，有必要在订立劳动合同时予以明确。（3）增加了工作 ...
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相对性原则，《法国民法典》第1134条规定得最为明确：依法订立的契约在当事人之间具有相当于法律的效力。如果让双方的自由约定约束第三人，将可能导致自由权利 法很少注意到缔约人之间的不平等关系。契约自由意味着可以自由地选择与之订立合同的人，可以通过相互之间的协议按其所希望的条款订立合同，这种含义即使在19 ...
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以及其它事项在由合营公司和职工个人签署的劳动合同中加以规定，并在每位职工签署劳动合同时向其提供并由其签署的员工手册中明确。劳动合同签署后，须报当地劳动管理部门 许可方体系的预测提供一份在竞争和市场情况方面的年度报告。这一承诺是本合同的必要条款，被许可方承诺将及时履行这一承诺。7．3对许可方体系、工艺和 ...
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%。2006年 6月 3日，公司以周某违反公司规章制度为由，作出解除与周某劳动合同的决定，并通知了周某。2006年 7月 28日，公司召开股东会议，会议 ，强制退股条款在《公司法》中没有明确的法律依据。而根据《公司法》关于公司章程记载事项的要求，此类约定亦不属于《公司法》规定的公司章程中的必要记载事项 ...
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约定。一是可以结合薪酬制度和绩效制度，将劳动合同的工资事项约定为基本工资，避免计算基数的不必要增加；二是要避免在劳动合同中约定双重基数或基数低于最低工资标准。 的，更能提升规章制度的效力，特别是仲裁和法院在合理性研判上的倾向度。 2、竞业限制协议（条款）的约定。企业宜明确竞业限制的范围、期间、补偿金的 ...
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%。2006年 6月 3日，公司以周某违反公司规章制度为由，作出解除与周某劳动合同的决定，并通知了周某。2006年 7月 28日，公司召开股东会议，会议 ，强制退股条款在《公司法》中没有明确的法律依据。而根据《公司法》关于公司章程记载事项的要求，此类约定亦不属于《公司法》规定的公司章程中的必要记载事项 ...
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%。2006年 6月 3日，公司以周某违反公司规章制度为由，作出解除与周某劳动合同的决定，并通知了周某。2006年 7月 28日，公司召开股东会议，会议 ，强制退股条款在《公司法》中没有明确的法律依据。而根据《公司法》关于公司章程记载事项的要求，此类约定亦不属于《公司法》规定的公司章程中的必要记载事项 ...
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相对性原则，《法国民法典》第1134条规定得最为明确：“依法订立的契约在当事人之间具有相当于法律的效力。”如果让双方的自由约定约束第三人，将可能导致自由权利 法很少注意到缔约人之间的不平等关系。契约自由意味着可以自由地选择与之订立合同的人，可以通过相互之间的协议按其所希望的条款订立合同，这种含义即使在 ...
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告知原告向仲裁机构申请仲裁，其坚持起诉的，裁定不予受理，但仲裁条款或者仲裁协议不成立、无效、失效、内容不明确无法执行的除外。第二百一十六条 在人民法院 ，可以询问申请人、被申请人、利害关系人，必要时可以依职权调查相关事实。第三百七十一条 人民法院应当就主合同的效力、期限、履行情况，担保物权是否有效设立 ...
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