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我公司员工怀孕2.5个月的时候经常断断续续请假,每次都在1周左右,但是并没有提供医院提供的保胎假条,等到3个月的时候就不来公司上班了,在将近第五个月的时候,员工本人自己提出保险全部由其本人自己承担的想法,并且愿意将款项汇至公司,但是当时公司领导考虑到其本人出行不 ...
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娟子本是某用工单位的优秀员工,在某用工单位工作了近五年,却因怀孕被用工单位强行退回劳务派遣公司,而劳务派遣公司也再未给娟子安排工作。 子多次要求劳务派遣公司安排工作,劳务派遣公司以多种理由搪塞席青春娟子,最终娟子被要求请假在家休息,在娟子被休息期间,劳务派遣公司未支付过工资。2012年7月娟子产假休满 ...
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按病假待遇。 相关假期的待遇规定 一、保胎假,工资按照病假发 符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准 的基数,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险,产假期间应当按规定支付正常工作期间的工 资。女职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-246727.html -了解详情
时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的 社会保险的基数,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险,产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-175060.html -了解详情
各主管/经理、负责人: 郭蕊娟已离职(具体原因勿需猜测/议论,我告之大家:怀孕、焦躁、心理失衡———其电脑中与朋友的交谈记录),行政部的工作暂由彭梅英 主管郭蕊娟自2008年8月13日下午14时27分开始,在未履行公司任何相关请假手续的情况下离开公司一直到2008年9月3日下午17时30分止没有到公司 ...
//bbs.110.com/thread-6976-1-1.html -了解详情
其中一人必须主动离职。——lareina4564 8. 迟到半小时算旷工每次罚200.——晓宁linlin 9.春节前后请假扣3倍工资。——辫辫妞2001 10.偷偷打听同事工资,扣罚当月一半工资。 ——塞纳河...
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怀孕期间请无薪假时,被迫在请假申请书上写了个人承担全部社保费用,否则就要写离职申请,但是后来了解到公司为员工缴纳公司部分保险是公司的义务,而且我签订的劳动合同中也写明了公司应依法为员工缴纳社保,那么请假期间公司部分的保险我还可以拒绝承担吗...
//www.110.com/ask/question-49613.html -了解详情
) 原则:产假“工资”应全额发放。 正文 一、产前假(孕期)及工资 1、女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可 当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。如员工所在单位没有参加生育保险,产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-382468.html -了解详情
了休息两周的诊病证明。许小姐于是向公司请假。领导告诉她,这种未婚先孕的行为违反了公司的规章制度,而且《员工手册》还规定,请病假必须有三甲医院开出 负面影响为由,解除了和许小姐的劳动合同。 【依法维权】 许小姐认为,自己意外怀孕后,医生表示无论选择流产还是生产,都需要先休养身体,并出具了病假证明。然而 ...
//www.110.com/ziliao/article-370418.html -了解详情
未婚怀孕,但因为俩家最近的家庭因素暂时不打算结婚,需要做流产,在单位请假,单位没有签订劳动合同,个人单位,我在酒店职位是前台接待。因为我要请假而且 工资,单位的这个决定合理么?我需要什么证据才能在劳动监察部门投诉成功,现在手里有一份员工手册,在单位我经手的单据等等,还有一份他跟我说扣工资时的电话录音, ...
//www.110.com/ask/question-804441.html -了解详情
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