原则来判断它是否尽到了提示义务，它是否用了合理的方式。比如，每个航空公司是否都要把机票背面翻过来指给旅客看，那一条规定一件行李丢失赔多少钱、 我国《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 值得注意的是，我国《合同法》对上述导致格式条款 ...
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女职工劳动保护规定》等法律法规都规定，员工在哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，可是有些单位为了自身利益，却置法律规定及员工利益于不顾，为了规避员工连续工作 1日始至2012年1月31日止的《哺乳期休假协议》，双方约定在哺乳期休假期间公司仅为小敏缴纳各项社会保险，不发工资，期限为一年。2011年12月 ...
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2007年7月，我所在的单位A公司破产，时值我怀孕期间，A公司的上级单位B局让我写个申请，内容是：我同意解除劳动合同，但在我孕期、产期、产后一年内给予相应 ，报销标准是80%。 2、有B局局长签字的申请及批复也没有给我，当时财务科的人说要拿去作帐，以后我直接从财务领钱就行。我想也对，财务给我钱是应该有 ...
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委员会依法维护女职工的特殊利益。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同。第十二条企业基层工会的脱产专职人员人数， 听取公司工会和职工的意见；召开有关会议，要有工会和职工的代表列席。参加公司监事会的职工代表，由公司工会组织职工民选举产生。第十九条中外合资经营企业、 ...
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就业的外籍员工和香港、澳门、台湾地区员工是否参加社会保险，由该企业(公司)董事会决定，并在劳动合同中订明。第四条 职员、固定工、合同工及其用工单位必须参加本 的；(二)用工单位濒临破产或者在依法整顿期间被清退的；(三)依法辞职，被辞退、除名、开除，解除劳动合同或者劳动合同期满而终止的。第三章 保险基金 ...
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委员会依法维护女职工的特殊利益。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同。第十二条 企业基层工会的脱产专职人员人数 听取公司工会和职工的意见；召开有关会议，要有工会和职工的代表列席。参加公司监事会的职工代表，由公司工会组织职工民主选举产生。第十九条 中外合资经营企业 ...
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一个月通知雇主解除劳动合同的职工劳动合同的任意解除权，就属于在充分满足这个条件情况下所产生的新兴权利。 五、权利之兴的方式 任何权利诉求，要在一个国家 的保护而保护死者的人格利益），对胎儿继承权的保护，以及进一步的比如妈妈在怀孕期间受到击打等伤害而致使胎儿在出生时就明显地表现出受到了伤害例如残疾，从而 ...
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管理人员，小洋本人的社保费缴费基数是封顶计算的，而小洋本人的工资也高于公司职工平均工资。小洋打听了一下，小洋能获得的生育生活津贴远低于小洋原来 对女职工的合法权益保护均做了明确，女职工产假期间用人单位 不得减低其工资及不得因此解除劳动合同 就是女职工劳动保护中的一项重要规定。在国家实行生育保险 制度后 ...
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管理人员，小洋本人的社保费缴费基数是封顶计算的，而小洋本人的工资也高于公司职工平均工资。小洋打听了一下，小洋能获得的生育生活津贴远低于小洋原来的 ，对女职工的合法权益保护均做了明确，女职工产假期间用人单位不得减低其工资及不得因此解除劳动合同就是女职工劳动保护中的一项重要规定。在国家实行生育保险制度后， ...
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中层管理人员，我本人的社保费缴费基数是封顶计算的，而我本人的工资也高于公司职工平均工资。我打听了一下，我能获得的生育生活津贴远低于我原来的工资标准 ，对女职工的合法权益保护均做了明确，女职工产假期间用人单位不得减低其工资及不得因此解除劳动合同就是女职工劳动保护中的一项重要规定。在国家实行生育保险制度后 ...
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