本公司是一件民营地产代理公司，主要与地产开放商合作新建楼盘的销售工作。本公司聘用了一部分员工驻扎在开放商的售楼中心工作，这期间，我公司部分员工导入客户，并与部分客户签订买卖合同。但是，因为员工自身的原因，有 ...
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即便双方签订合同约定劳动合同期限为一年，试用期为三个月或者六个月，那么在劳动者在公司连续工作满一个月以后，就视为其已超过试用期。在过了 用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 根据以上法律规定，我认为，要维护企业的合法权益，降低违法风险的最好的途径， ...
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即便双方 签订合同约定劳动合同期限为一年，试用期为三个月或者六个月，那么在劳动者在公司连续工作满一个月以后，就视为其已超过试用期。在过了 用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 根据以上法律规定，我认为，要维护企业的合法权益，降低违法风险的最好的途径 ...
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交通费1474元（从衢州到闽清及到金华处理交通事故所花费用）、住宿费1486元（处理交通事故时我司2名员工在闽清住10天花676元，2名员工为 公司书面辩称，1、闽C24969/闽C2818挂货车是邱志童挂靠在我公司的，在挂靠协议书里面约定：在挂靠期间车辆的收益权、使用权、占有权、处分权都是属于挂靠人 ...
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10日，原告被招聘进入被告单位，从事单证管理工作。在工作期间，原告任劳任怨，时常放弃节假日休息加班至深夜，公司却以种种理由拖延与原告签订劳动合同。 自成立以来，所有人员均是由阳光保险股份有限公司河南省分公司统一聘用并安排在我公司工作，即在我公司工作员工的用人单位均是阳光保险股份有限公司河南省分公司，我 ...
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：2009年11月4日下午，因市里对焦克路周边卫生检查，我公司整体移栽樱桃树的工作决定在晚上加班。凌晨左右听说公司员工葛瑞芬被摩托车撞了，我到现场 ，予以认定。对证据2无异议，予以认定。根据原告住院病历显示住院29天，其住院期间相关费用应按29天计算。原告请求的误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、 ...
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厂）的工人，其二者之间的劳动关系尚未解除，，原告不符合我公司招聘录用员工的条件，我公司招聘录用员工的年龄不超过28周岁，而原告诉状中称他2005年到二分厂时年龄已达50周岁，原告王河清属我公司临时雇工，这种用工形式是我公司二分厂在独立承包期间根据生产情况，来用雇用闲散人员的临时用工形式，原告与 ...
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劳动合同通知书，该通知书载明“因你连续旷工78天，严重违反了公司的规章制度，根据有关法律规定，我公司现通知解除与你订立的劳动合同。”该通知书于当日向原告进行 依法订立劳动合同，双方劳动合同关系成立。原告在工作中与被告发生纠纷后离岗，原告在离岗休息期间，被告通知其到岗工作，但原告拒绝，应视为旷工。原告的 ...
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对合理医疗费用给予赔偿。2007年3月2日，原告投保人员苏卫东、王运喜在工作时发生保险事故，造成苏卫东住院39天，花去医疗费8509.07元，王运 号民事判决第一项，依法改判；2、由被上诉人承担本案全部诉讼费用。王牌砂布公司答辩意见：我公司为员工投了保，上诉人应履行义务，这是天经地义的事，原审判决认定 ...
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财保信阳公司辨称，原告变更诉讼请求的申请应在举证期限届满前提出，我公司只应在符合法律规定的责任限额内承担赔偿责任。原告王建学为证明其诉讼请求，向 原告在诉讼中就该部分费用未提供具体医嘱，故本院酌定以其住院期间为限，参照本地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准予以确定，即： 15天×10元/天（省内出差 ...
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