二、补偿标准 第三条从乙方离职后开始计算竞业限制时起， 列义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金_________________元(大写：______________________________________)。因乙方违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担损失赔偿责任。 第六条前款所述 ...
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公司的章程的行为构成同业竞争行为，但该行为随着二人的离职而失去了存在的前提，且并未给裕达隆公司造成实际损失。 关于焦点问题二，商业秘密，是指不为公众所 韩学宝等人的工作笔记内容显示，裕达隆公司曾在多次会议记录中提到要对公司的技术等采取保密措施，例如不允许外来人员进入车间。因此应当认定裕达隆公司对于自己 ...
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管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户 合法性进行必要审查，否则可能导致加工、生产侵犯他人专利或注册商标专用权的产品，给企业造成损失。54、您的企业应当注意对软件、文字、图片、图案、花型等 ...
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管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户 合法性进行必要审查，否则可能导致加工、生产侵犯他人专利或注册商标专用权的产品，给企业造成损失。54、您的企业应当注意对软件、文字、图片、图案、花型等 ...
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管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户 合法性进行必要审查，否则可能导致加工、生产侵犯他人专利或注册商标专用权的产品，给企业造成损失。54、您的企业应当注意对软件、文字、图片、图案、花型等 ...
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预告立即解除与被告的聘用关系。被告的违约行为给原告造成损失的，被告应当赔偿原告的损失；违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。”2007年12月19 用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位 ...
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约定的从其约定(不超过6个月)。 员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定 ； （3）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作； （4）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即 ...
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浆的生产项目，其应当对于该领域的技术现状以及技术人员进行一定的了解。在吉化集团公司洽谈技术转让期间，时值赵守元于该期间离职，并其后与济南金龙顺工贸有限 签订了技术转让协议，并未实际使用济南金龙顺工贸有限责任公司提供的技术，并未给迈英德公司造成损失，因此，原审判决上诉人赔偿，违反法律规定。综上，原审判决 ...
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职工就负有保密的义务”那么四名技术工人在离职后应当继续对原雇主的商业秘密承担保密义务。因此我院认为四被告人违返义务，给权利造成损失，其行为符合侵犯商业秘密 爪链制造工艺和模具参数紧密相关。而这种形状和参数的最终获取，需要经过专业技术人员反复摸索、修改的过程，这也正是体现了商业秘密的价值所在。诚然，机械 ...
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劳动合同，是否需支付经济补偿? 答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22、单独签订试用期协议，到底有无效力， 限制，企业根据自身情况可以与员工约定;竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制期限不得超过二年。 42、个别 ...
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