所在单位适当的经济补偿。科技人员经与所在单位协议，可以离岗领办、创办科技企业和从事科技服务活动。原科技人员所在单位应当支持科技人员从事本条规定的活动，并与科技 的技术秘密。科技人员使用原所在单位或他人技术秘密等知识产权的，应与原所在单位或他人签订许可或转让协议。兼职、离岗的科技人员可与原所在单位协议， ...
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实践，提高教师的专业能力和教育教学能力。聘请保安工作一线的管理人员等担任兼职教师，加强实习指导教师队伍建设，努力形成具有“双师”素质的师资队伍。六、 和综合素质，为全面建设小康社会，保障社会治安大局稳定和人民安居乐业提供人才支持和技术服务。根据我国保安行业的客观需求及劳动力市场的特点，考虑不同地区经济 ...
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管理组织体系。大型企业要设置或明确应急管理领导机构和办事机构，配备专职或兼职人员开展应急管理工作，形成企业主要领导全面负责、分管领导具体负责、有关部门分工 协议企业排查事故隐患，熟悉救援环境，开展技术咨询和服务，协议企业应予以积极配合和支持。充分发挥专家对企业应急预案编制、应急演练、应急处置等工作的 ...
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申报国家中小企业创新基金项目提供地方资金匹配。科技企业自认定之日起，以协议出让方式取得土地使用权的(商业用途除外)，可按土地出让金低限标准缴纳。 (十 成果产业化。鼓励科技人员从事兼职活动，建立促进科技人才柔性流动的平台，创新柔性流动机制，支持优秀人才通过短期聘用、技术合作、技术服务等形式开展创新活动 ...
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专业胜任能力。第六条 对发行人公开发行募集文件中无中介机构及其签名人员专业意见支持的内容，保荐人应当在获得充分的尽职调查证据并对各种证据进行综合分析的基础 的比重、自主知识产权的数量与质量、技术储备等情况，对发行人的研发能力进行分析。与其他单位合作研发的，取得合作协议等相关资料，分析合作研发的成果分配 ...
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关系、工资关系；(三)人才交流机构审核；(四)委托单位与人才交流机构签订人事代理协议；(五)委托单位与人才交流机构办理人事档案及人事关系移交手续。第四章 对完成上级下达经济效益指标好的自收自支事业单位，可试行年薪工资制。5．兼职工资。专业技术人员在完成本职工作和不侵犯本单位利益的前提下，经单位同意，可 ...
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管理组织体系。大型企业要设置或明确应急管理领导机构和办事机构，配备专职或兼职人员开展应急管理工作，形成企业主要领导全面负责、分管领导具体负责、有关部门分工 协议企业排查事故隐患，熟悉救援环境，开展技术咨询和服务，协议企业应予以积极配合和支持。充分发挥专家对企业应急预案编制、应急演练、应急处置等工作的 ...
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企业普遍建立专职安全生产应急队伍，其他生产经营单位建立兼职安全生产应急队伍并与邻近专业应急队伍签订救援协议;安全生产专业应急队伍与其他应急队伍之间的协调配合 要支持和督促本地安全生产专业骨干应急队伍配备比较先进的、必要的装备和器材，以适应本地生产安全事故救援工作的需要。(二)大力推进应急装备的技术进步 ...
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向市政府申请科研补助，市政府按科研项目给予支持。第九条对辞职、离职来漳工作的高层次人才，承认其原行政职务级别和专业技术职务任职资格，工龄连续计算。公安 单位如果满编，可从其他有余编的单位调剂使用。对引进的高层次人才可实行协议工资制或年薪制，本着从优确定报酬的原则，由用人单位与本人协商。鼓励用人单位与 ...
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管理组织体系。大中型企业要设置或明确应急管理领导机构和工作机构，配备专职或兼职人员，明确其工作职责，形成企业主要领导全面负责、分管领导具体负责、有关部门 协议企业排查事故隐患，熟悉救援环境，开展技术咨询和服务，协议企业应予以积极配合和支持。充分发挥专家对企业应急预案编制、应急演练、应急处置等工作的指导 ...
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