参保职工在劳动合同书上签了职工的名字，该合同书现都在沁阳市劳动和社会保障局的档案里，现原告否认该合同书的存在，目的就是为了获得双倍工资；退一 、原告是否垫支了养老保险金，被告是否应当退还；3、原、被告何时因何原因解除劳动关系，被告是否应当支付经济补偿金、额外经济补偿金及人事代理费，经济补偿金和额外经济 ...
//www.110.com/panli/panli_31990668.html -了解详情
全案证据，本院确认以下法律事实：2008年10月10日，原告与被告签订一份《劳动合同书》，约定原告到被告公司工作，合同期限为1年，自2008年10月10日 10月9日止，原告的工作为车间操作员岗位，工资标准为计效加670元，并约定一方若有特殊原因需要解除劳动合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成 ...
//www.110.com/panli/panli_20793755.html -了解详情
全案证据，本院确认以下法律事实：2008年10月10日，原告与被告签订一份《劳动合同书》，约定原告到被告公司工作，合同期限为1年，自2008年10月10日 10月9日止，原告的工作为车间操作员岗位，工资标准为计效加670元，并约定一方若有特殊原因需要解除劳动合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成 ...
//www.110.com/panli/panli_20793754.html -了解详情
全案证据，本院确认以下法律事实：2008年10月10日，原告与被告签订一份《劳动合同书》，约定原告到被告公司工作，合同期限为1年，自2008年10月10日 月9日止，原告的工作为车间操作工岗位，工资标准为计效加670元，并约定一方若有特殊原因需要解除劳动合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济 ...
//www.110.com/panli/panli_20793624.html -了解详情
全案证据，本院确认以下法律事实：2008年10月10日，原告与被告签订一份《劳动合同书》，约定原告到被告公司工作，合同期限为1年，自2008年10月10日 月9日止，原告的工作为从事车间操作工，工资标准为计效加670元，并约定一方若有特殊原因需要解除劳动合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济 ...
//www.110.com/panli/panli_11480685.html -了解详情
建筑第X工程局上海分部工作。2008年1月1日，原告与被告签订了一份《天津市劳动合同书》，约定期限自2008年1月1日起至同年12月31日止，甲方(被告) 月13日劳动仲裁中予以否认。特再次重申：本人已与公司解除劳动合同关系并要求：1、支付公司拖欠我的工资、经济补偿金、报销费用；2、10天内办妥退工 ...
//www.110.com/panli/panli_10643023.html -了解详情
工资及未依法足额为原告缴纳社会保险费，倪高飞被迫辞职，请求依法判决：一、解除原、被告之间的劳动合同并办理相关手续；二、由酉阳建筑设计公司支付拖欠、 其效益工资的主张，依法不能成立，其要求酉阳建筑设计公司支付其效益工资并双倍支付拖欠工资的主张，本院不予支持。 综上所述，原判认定事实清楚，适用法律正确，倪 ...
//www.110.com/panli/panli_242435.html -了解详情
行为；5、即使《劳动合同书》中违约金的条款有效，原告要求解除劳动关系也是因为被告安排原告的工作与其专业不对口和被告长期不支付加班工资、无正当理由停发 劳动合同是其自愿的，违约金条款有效;3、被告并没有拖欠原告的加班工资和绩效工资，原告无权依法解除劳动合同。因此请求人民法院判决驳回原告的诉讼请求，由原告 ...
//www.110.com/panli/panli_193052.html -了解详情
之间的《劳动试用合同书》到期后，签订了正式劳动合同或双方实际存在事实劳动关系，其要求水保公司支付劳动试用合同期外的工资及经济补偿金，支付违法解除劳动合同的经济 ，原审判决认定事实不清。3、水保公司应当支付龙启银待工期间的工资，并支付拖欠工资的经济补偿金等。请求撤销原判，支持龙启银的诉讼请求。 水保公司 ...
//www.110.com/panli/panli_192847.html -了解详情
采信。综上，被告中信重型机械公司应补发原告李秀芬工资2065.5元，并根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，支付原告所扣工资 。另查明，二审中，中信重型机械公司将双方于1992年12月29日所签订的劳动合同书的原件提交法庭（当时中信重型机械公司的企业名称为洛阳矿山机器厂），该劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_149831.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务