需要,依据国家有关法规、规章、政策和我院人事制度改革文件的规定,按照按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任的原则,与_______(下称乙方)在平等、自愿 的工作及自己贡献情况认为有关条款需要变更的。3.合同订立时所依据的法律、法规和规章政策已经修改的。(二)合同的解除1.乙方有下列情况之一的,甲方 ...
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纪律和技术保密要求 1.乙方应严格遵守国家的法律法规,遵守甲方制定的各项规章制度,服从甲方的管理; 2.乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。在 对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训,并根据国家规定,为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。 六、工作报酬和保险 ...
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申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的 负举证责任,提供做出决定的证据与所依据的法律、法规、规章、政策以及依法订立或者制定的集体合同、劳动合同、专项协议和劳动保障规章制度。 申请人属劳动者,对 ...
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纪律和技术保密要求 1.乙方应严格遵守国家的法律法规,遵守甲方制定的各项规章制度,服从甲方的管理; 2.乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。在 对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训,并根据国家规定,为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。 六、工作报酬和保险 ...
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的招生广告,由劳动行政部门出具证明。 3、招工、招聘广告,应由劳动或人事行政部门出具同意刊播广告的证明。 国家工商行政管理总局关于印发 《停止广告主、广告 、照片等。 六、广告发布者应当增强广告审查的法律意识和责任意识,在审查广告中,认为广告中含有与集资活动有关的内容,应当查验有关行政主管部门出具的 ...
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就业促进法》第27条的规定,国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高 ,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。因此,如果公司在招聘之初就明确概不录用已婚女员工,并以此为由解聘小余,就确实违反法律的规定, ...
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第一条为了规范自治区人才市场秩序,优化人才资源配置,保障人才、用人单位、人才中介服务机构的合法权益,根据国家有关法律、法规,结合自治区实际,制定本条例。第二条 国家和自治区有关规定。第十五条用人单位招聘本条例第十条限制流动的人才,必须符合相关规定。第十六条用人单位和应聘者应当在平等、自愿、协商一致的 ...
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体制的需要,规范人才流动秩序,保障单位和个人的合法权益,促进经济建设和社会发展,根据国家有关法律、法规的规定,结合本省实际,制定本条例。第二条本条例所 单位性质、个人身份、专业和性别的限制,但法律、法规另有规定的除外。第二十条人才交流和人才招聘应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则,面向社会实行双向选择 ...
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体制的需要,规范人才流动秩序,保障单位和个人的合法权益,促进经济建设和社会发展,根据国家有关法律、法规的规定,结合本省实际,制定本条例。第二条 本条例 性质、个人身份、专业和性别的限制,但法律、法规另有规定的除外。第二十条 人才交流和人才招聘应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则,面向社会实行双向选择 ...
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发展目标。2.教育人才结构优化目标。基础教育,主要优化教学骨干人才的区域、校际布局结构和教师男女性别结构。职业教育,主要优化学历达标、生师比和“双师” 的各类高级专业人才比例,减少直接从高校应届毕业研究生中招聘教师的比例。4.制定保障社会人才权益的政策。社会人才纳入教师队伍统计范围。打通行业、企业教师 ...
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