（2008）第37号通知书，以超过申诉时效为由不予受理。李彦荣不服于2008年4月27日诉至顺河区人民法院，要求撤销晋开集团解除劳动合同的通知，继续履行劳动 周岁可以办理提前退休手续。现在李彦荣已年满45周岁，其要求晋开集团为其办理退休手续的请求，符合相关规定，应予准许。因李彦荣收到解除劳动合同通知的 ...
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祥旺光学电子制品有限公司应向陈耀红支付相当于24个月平均工资的医疗补助费，其依据系《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条关于“劳动者患病或者非因工负伤，经 任务很紧，若陈耀红晚点走，公司可比照劳动合同期满的情形处理，包括不追究陈耀红要求提前解除合同给公司造成的损失等，故在《员工离职申请单》上，苏毅 ...
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合同至2005年3月31日期满后即行终止，汇德丰公司在合同期满时已向钟新华发出续签劳动合同通知书，钟新华并未按通知要求书面回复汇德丰公司，可视为钟新华 原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决如下：一、汇德丰公司应于本判决生效之 ...
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的《人事变动表》、《员工离职清单》、《终止劳动合同通知书》、《工资和生活补助费支付通知》中均记载因“劳动合同将于2004年12月31日到期”而“不再续签合同 向上诉人发放生活费后，是双方劳动关系依法终止，不是提前解除，也不存在因其担任工会委员履行工会职责而对其解除劳动合同的情形。被上诉人在二审诉讼期间 ...
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鉴定中，时间为1998年7月。上诉人在没有任何被上诉人的解聘通知书和有关部门的审批意见的情况下，就被确认为解除劳动关系，不符合[1998]31号文件的 事实：上诉人自98年下半年没被聘任，上诉人也知道自己与被上诉人单位已解除劳动合同的事实。直至2002年8月30日，教育局同意上诉人补办辞职手续，上诉人 ...
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试用期三个月，月工资1,200元。合同另约定：任何一方提前解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知对方，否则按员工30天的工资额补偿对方。被告阅读原告的《 一节，原告主张2009年10月被告在某商场违纪后，已向被告送达了处罚通知书，但对此并未提供证据证明，因此，此节事实本院不予确认。故对于被告的违纪 ...
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带来了不良影响。经公司研究决定，从2010年2月8日解除劳动合同，并于2010年1月8日提前一个月告知”。被告实际工作至2010年2月1日。 不予支持。嗣后，原告不服该裁决而诉至本院。以上事实，由劳动合同、解除劳动合同通知书、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。本院认为，最高人民法院《关于民事诉讼证据的 ...
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劳动合同通知书。2009年11月18日，外服公司向云甲发出通知。通知的主要内容为：“根据法律规定，劳动者向用人单位提出解除劳动合同的，应当提前 的请求，依法不予支持。外服公司应支付云甲2009年度应休未休年休假的工资报酬2,206.90元(6,000÷21.75×4×200%)。经查，2008年4月起 ...
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劳动合同通知书。2009年11月18日，外服公司向徐某某发出通知。通知的主要内容为：“根据法律规定，劳动者向用人单位提出解除劳动合同的，应当提前 请求，依法不予支持。外服公司应支付徐某某2009年度应休未休年休假的工资报酬2,206.90元(6,000÷21.75×4×200%)。经查，2008年4月 ...
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原告出入被告公司但并未工作。2009年8月26日，被告向原告送达解除劳动关系书面通知书、职业健康检查通知，载明：2009年8月24日起，原告煽动所在 仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资3,400元；2、违法解除劳动合同赔偿金64,600元；3、2009年6月 ...
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