争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。但对于加班事实的 和法律依据，本院不予采信。 四、关于美的公司是否应向黎某某支付年度奖金及季度奖金问题。年度奖金及季度奖金属于浮动工资的一种，是用人单位根据员工的 ...
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过错的情况，被告没有权力扣发原告的上述劳动报酬。为维护自身的合法权益，原告特诉至法院，请求：一、判令被告支付原告2010年第一季度至第三季度的绩效工资 事实依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条第一款、《 ...
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年5月，汉族。上诉人周洪义因与被上诉人杨武勤、刘小伟追索劳动报酬纠纷一案，不服西峡县人民法院（2010）西城民初字第208号民事判决，向本院提起 元，合计5194.84元，被告杨武勤另欠原告3111元，原告周洪义认可被告支付1500元应当从应付款中减去。对超出部分及没有具体日期的20天零工不予支持。 ...
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委托代理人文敏，广东天伦律师事务所上海分所律师。 上诉人时某某因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第533号民事判决 支付医疗费2,339.40元。硕大公司支付了时某某2009年1月、2月的工资。2009年7月10日，因工作问题，时某某与硕大公司总经理发生争执， ...
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于2009年6月10日诉至法院，要求殷建伟、苏润无锡分公司、苏润公司支付其劳动报酬98000元。一审法院另查明，无锡市六色地块黄泥头拆迁安置房工程I标段（ 方提出31号房无整改和处理迹象，尤其是针对31号房的内粉出现大面积起砂问题需要拿出处理意见，并要求相关人员，尤其是“三十一号老板”拿出态度和看法。 ...
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据，故被告陆新国、李大宝作为实际经营者对益民烧结砖厂拖欠原告的劳动报酬应承担连带支付责任，如果超出其应负担的部分按照法律规定可向其他合伙人追偿，被告陆志 三十条、第三十五条、第一百零八条，《最高人民法院关于适用〈民法通则〉若干问题的意见》第四十一条，《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》 ...
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据，故被告陆新国、李大宝作为实际经营者对益民烧结砖厂拖欠原告的劳动报酬应承担连带支付责任，如果超出其应负担的部分按照法律规定可向其他合伙人追偿，被告陆志 三十条、第三十五条、第一百零八条，《最高人民法院关于适用〈民法通则〉若干问题的意见》第四十一条，《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》 ...
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据，故被告陆新国、李大宝作为实际经营者对益民烧结砖厂拖欠原告的劳动报酬应承担连带支付责任，如果超出其应负担的部分按照法律规定可向其他合伙人追偿，被告陆志 三十条、第三十五条、第一百零八条，《最高人民法院关于适用〈民法通则〉若干问题的意见》第四十一条，《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》 ...
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据，故被告陆新国、李大宝作为实际经营者对益民烧结砖厂拖欠原告的劳动报酬应承担连带支付责任，如果超出其应负担的部分按照法律规定可向其他合伙人追偿，被告陆志 三十条、第三十五条、第一百零八条，《最高人民法院关于适用〈民法通则〉若干问题的意见》第四十一条，《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》 ...
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据，故被告陆新国、李大宝作为实际经营者对益民烧结砖厂拖欠原告的劳动报酬应承担连带支付责任，如果超出其应负担的部分按照法律规定可向其他合伙人追偿，被告陆志 三十条、第三十五条、第一百零八条，《最高人民法院关于适用〈民法通则〉若干问题的意见》第四十一条，《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》 ...
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