让起诉的就是“郑州粮食学院筒仓工程配套技术公司”，原告起诉理由不能成立，劳动仲裁程序合法，适用法律正确。经审理查明：被告刘海涛于2003年初到原告公司 。庭审中，原告提供劳动保障监察询问通知书和被告书写的收条各一份，陈述在劳动管理机关处理双方纠纷时付给被告3000元，收条写明收到郑州大公粮食机械工程 ...
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其诉讼请求。原告朱培艳提交2008年6月4日开封市劳动仲裁院汴劳仲不字（2008）第87号不予受理通知书及送达回证，证明原告于2008年4月听同事说单位 ，原告提走档案后一直由其掌管，原告申请劳动仲裁超过了仲裁申请期限。原告的质证意见为：对证据1有异议，原告未收到，不知情。证据2中的离职申请报告不真实 ...
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其加班工资，也未为潘留三缴纳各项社会保险。4、不予受理通知书一份。证明该案经过仲裁前置程序，可以向人民法院起诉。经质证，洛阳市老城区建设局对证据 的行为侵犯其合法权益，于2010年1月15日向洛阳市老城区劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求洛阳市老城区建设局按洛阳市社会平均工资标准为潘留三补办2003 ...
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、浦劳仲（2009）办字第6814号开庭通知，浦劳仲（2009）办字第6814号庭审笔录。证明被告在本案劳动仲裁前曾申请过仲裁，双方曾有过调解意向，但因 均无异议；对原告提供的证据4，其中上海市单位退工证明的真实性无异议，但离职通知书未收到，不予认可；对原告提供的证据5、7、8、9，均系原告单方出具的 ...
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申诉。本院于2006年9月6日作出(2006)平民立通字第147号驳回申诉通知书。贾建军不服，向河南省高级人民法院提出申诉。河南省高级人民法院于2007年9月18 的理由不能成立。原告在申请劳动仲裁后，劳动仲裁机构已对原告的申请依法做出裁决，且被告亦未在仲裁审理期间就仲裁时效问题提出异议，故一审法院 ...
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存在劳动关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向郑恩义作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在郑恩义工作期间，违反劳动法有关规定，未与郑恩义签订劳动 3、郑恩义自2005年6月无故旷工至今，在被辞退近四年后才向劳动仲裁部门提起仲裁申请，已超过了法定的诉讼时效。4、郑恩义自1991年4月到浚 ...
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存在劳动关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向王永刚作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在王永刚工作期间，违反劳动法有关规定，未与王永刚签订 ；3、王永刚自2005年3月无故旷工至今，在被辞退近四年后才向劳动仲裁部门提起仲裁申请，已超过了法定的诉讼时效。王永刚答辩称：1、我自1998年 ...
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存在劳动关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向李彬作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在李彬工作期间，违反劳动法有关规定，未与李彬签订劳动合同 ；3、李彬自2005年12月无故旷工至今，在被辞退近四年后才向劳动仲裁部门提起仲裁申请，已超过了法定的诉讼时效。李彬答辩称：1、我自1999年 ...
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存在劳动关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向蒋永琴作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在蒋永琴工作期间，违反劳动法有关规定，未与蒋永琴签订 ；3、蒋永琴自2005年3月无故旷工至今，在被辞退近四年后才向劳动仲裁部门提起仲裁申请，已超过了法定的诉讼时效。4、蒋永琴自1991年12月到浚 ...
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存在劳动关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向胡晓东作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在胡晓东工作期间，违反劳动法有关规定，未与胡晓东签订 3、胡晓东自2005年12月无故旷工至今，在被辞退近四年后才向劳动仲裁部门提起仲裁申请，已超过了法定的诉讼时效。胡晓东答辩称：1、我自1999年 ...
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