争议调解仲裁法》等法律法规的相继实施，劳动者的维权意识进一步增强，劳动关系中潜在的矛盾和问题不断涌现，在程序上如何妥善处理这些问题，必须引起我们的反思。 对劳动者的承受能力而言，是个严峻的考验，因为他们需要办理相关手续，如解除劳动合同或转移社会保险，才能重新找工作，没有工作，失去了经济来源，连生活都 ...
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来审结的劳动争议案件类型多样，但用人单位败诉的比例依然很高。如何促进用人单位依法合理用工，规避经营管理不善导致的用工风险，营造企业生存发展的良好用工环境，引导劳动者和用人单位理性维权？记者通过采访，请法官以案说法，指点迷津。一年内未签劳动合同 企业支付员工二倍工资2013年11月，阿德 ...
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的过程中，用人单位因种种原因注销的，职工的合法权益如何保护成为法律适用的焦点。下列案例表明，职工工伤维权程序虽烦，但合法权益终有保障，一旦事实清楚，程序 】 《劳动合同法》第四十四条规定：用人单位提前解散的，劳动合同终止;第四十六条规定用人单位提前解散的，单位不需要支付劳动者经济补偿金。因此本案中，邹 ...
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视为原告对被告未处理。因此，原、被告间劳动关系依然存在。 二、劳动者未上班期间工作标准如何确定？在劳动合同履行过程中，劳动者未上班期间的工资标准如何 劳动者无过错，按正常工资发放；若原因在于劳动者本人，用人单位无过错，则按劳动合同履行地最低工资标准发放。结合本案，被告主张原告补发1997年5月至今近 ...
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工资也不与劳动者订立无固定期限劳动合同怎么办？？用人单位会受到什么惩罚？ 很多人肯定会说申请劳动仲裁，但实际对劳动者来说申请仲裁的维权成本太高，先不说 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 胜任的标准如何衡量？ （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 ...
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利益争议。权利争议，是指劳资双方依据法律、集体合同、劳动合同的规定，当事人主张权利存在与否或有无受到 侵害或有无履行债务等发生的争议。按照司法最终解决原则 奥地利为代表的劳资制衡模式，推崇产业民主化，除经营参议会制度外，尚强化工会的维权作用；以瑞典为代表的社会统合模式，其最大特征是工会在全 国劳动者中 ...
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？劳务派遣机构应当具备那些资质？对一些劳务派遣机构坑蒙拐骗、截留工资保险费用等不当行为如何制裁？用工单位对劳务派遣工承担那些直接责任等等？都没有明确的说法。特别 现在他们依法有权要求与劳务派遣单位签订劳动合同，享有合同规定的权利，获得劳动保障，一旦产生纠纷，劳动合同就会成为维权的依据；二是按月领取劳动 ...
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的民主意识、维权意识现有状况而言，这一规定很可能会形同虚设，并被冠以对用人单位经营自主权造成莫大冲击的罪名。我国劳动合同法借鉴欧洲劳工法，对劳动合同的类型进行 成效却有待实践的检验。用人单位能轻易规避第十四条规定的强制缔结无固定期限劳动合同的法定情形。只要不让劳动者连续工作满十年或连续订立两次固定期限 ...
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劳动争议案件受理问题的通知》中规定，1986年以来由经济庭审理劳动合同纠纷案件改由民事审判庭受理。在法院系统内部，人民法院根据案件性质以及相关业务分工，曾将 法律知识培训。[25]这种非三方原则的审判机制，直接影响了审判的质量。 如何改变目前的这种不利状态呢？笔者认为从我国目前的审判制度来看，似乎有 ...
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就使得劳动关系主体间的权利之争不可避免并日益增加。如何审理好此类案件，对于构建和谐的劳动关系，从而维护社会和谐稳定，促进经济健康发展有着十分重要的作用。笔者通过 中是平等的诉讼主体，但在劳动合同履行过程中，二者存在管理与被管理的上下级隶属关系。尤其是在目前我国法制尚不健全，劳动者维权意识不强的情况下， ...
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