，其理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条的规定，亦与其与明珠公司之间的约定不符，且其对明珠公司是否为派遣劳务人员足额缴纳社会保险费用 劳动合同法实施条例》第三十五条“用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，…给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任”的相关 ...
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，其理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条的规定，亦与其与明珠公司之间的约定不符，且其对明珠公司是否为派遣劳务人员足额缴纳社会保险费用 劳动合同法实施条例》第三十五条“用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，…给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任”的相关 ...
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，其理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条的规定，亦与其与明珠公司之间的约定不符，且其对明珠公司是否为派遣劳务人员足额缴纳社会保险费用 劳动合同法实施条例》第三十五条“用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，…给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任”的相关 ...
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，其理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条的规定，亦与其与明珠公司之间的约定不符，且其对明珠公司是否为派遣劳务人员足额缴纳社会保险费用 劳动合同法实施条例》第三十五条“用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，…给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任”的相关 ...
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，其理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条的规定，亦与其与明珠公司之间的约定不符，且其对明珠公司是否为派遣劳务人员足额缴纳社会保险费用 劳动合同法实施条例》第三十五条“用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，…给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任”的相关 ...
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问题是第八十二条第二款规定二倍工资支付是否有支付上限的限制？这一点《劳动合同法》规定不明确，《劳动合同法实施条例》也未作明确规定。笔者赞同二审法院 向劳动者每月支付二倍的工资；二是用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 ...
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工作时间、休息休假发生的争议，主要涉及用人单位规定的工作时间是否符合有关法律的规定，劳动者是否能够享受到国家的法定节假日和带薪休假的权利等而引起的 向用人单位支付的赔偿金。用人单位应当向劳动者支付的赔偿金，包括：用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，如违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以 ...
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，予以部分支持。四、本案中用人单位于2008年12月29日违反劳动合同法的规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿年限 与张××之间二审中争议的焦点问题如下：一、关于张××是否系劳动争议的主体问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款规定，“中华人民共和国境内的企业 ...
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及2008年8月至2009年2月期间的工资及赔偿金是否应予支持的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之 劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。据此 ...
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及2008年8月至2009年2月期间的工资及赔偿金是否应予支持的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之 劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。据此 ...
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