三险一金，基本上是在700左右徘徊，最少的一次是384块钱，连本市的最低工资标准都没达到，去问为什么发这么点，公司的回复是人事局定的工资标准， ，到现在都好几个月了，请问这个司法程序正常吗，现在我们准备上告，请问公司哪些方面是可以成为我们上告的相关把柄，我们应该向哪个部门告，并且我们应该准备哪些方面的 ...
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的劳动，不管结果如何，水平高低，用人单位必须向劳动者支付不低于当地最低工资标准的工资。 2．签订劳动合同的程序 招收录用职工应当遵循“十六字方针”，即 人民共和国劳动法》第19条规定了劳动合同必须具备的条款： 第一，合同期限，包括合同的生效日期和终止日期； 第二，工作内容，即劳动者的工作任务、工作岗位 ...
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单位提供专项费用，使劳动者获得专业技术培训。在实践中，对于企业具体提供的哪些费用属于本条规定的“专项培训费用”存在较多争议。对此，可以依据以下法律法规 的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”附：《最高人民法院关于审理 ...
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合同损害劳动者权益的社会现状，诸如劳动合同短期化、用人单位利用试用期规避社会保障及最低工资等。可以说，此法是目前中国最务实的一部法律，因为大部内容均 ，用人单位往往在劳动合同之外还会针对职工的权益制定了很多内部规定，其形式包括规章制度、内部文件甚至董事会决议等等。这此规章制度在职工报酬、福利待遇、离职 ...
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月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 哪些不能列入经济补偿金基数的范围? 劳动者的以下劳动 ...
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行业协会等单位的常年法律顾问，已拥有较庞大的客户群。签订“劳动合同”应注意哪些事项第一一份具有法律效力的劳动合同。首先在签订劳动合同的程序应符合法律 工资的计算方法，约定的工资标准不得低于当地规定的最低工资标准。工资必须以货币形式支付。(5)劳动纪律。主要包括企业规章制度、劳动纪律内容及其执行程序等。 ...
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的劳动合同并不立即终止。而是由清算组根据清算工作的需要决定暂时仍然留用哪些劳动者以及解除哪些已经不需要的劳动者的劳动合同；直到公司完成清算工作予以注销时， 工资基数，均无的按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，并不得低于本市规定的最低工资标准。 （五）追索加班工资的时效问题 与会代表认为，因为《关于 ...
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办法》,按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期,按月支付农民工工资,并不得低于当地最低工资标准。地方各级劳动保障部门要会同建设等行政管理部门建立和完善 地区清理拖欠工程款工作负总责,要抓紧研究制订清理政府投资项目拖欠工程款的计划方案,包括完成清欠时间、工作进度、拟采取的措施等。从本通知下发之日起, ...
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，退出工作岗位;(2)一次性伤残补助金;(3)按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(4)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续 的亲属，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。(3)一次性工亡补助金，48个月至60个月的统筹地区上年度职工月 ...
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制作《生活自理障碍鉴定申请书》；（四）、向劳动部门速交相关申请书及医疗材料（包括病历、CT报告单等）；（五）、领取劳动能力或生活自理障碍等级报告；（六 ；（2）一次性伤残补助金；（3）按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（4）工伤职工达到退休年龄并办理退休 ...
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