原告未提供护理人员收入证明或误工证明，对护理费标准，本院将依据2008年其他服务行业日平均工资37.53元计算为2964.87元；5、对原告住院79天住院伙食费 单方陈述，亦无相应证据予以佐证；四、因上诉人黔西县供电局与被上诉人余思祥之间存有劳动合同法律关系，根据劳动合同法律法规的相关规定，如形成劳动 ...
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工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 ，建议就酒店项目涉及的财产投财产险。另外，由于酒店行业人员的复杂性且因属于服务行业，其发生人身伤害的比例较高，因此建议就酒店项目涉及的相关岗位人员有 ...
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劳动合同即可，而不必要除名；另一种则认为应先对违纪职工予以除名，劳动合同随之自然解除。笔者认为第一种观点没有法律依据。我国《劳动法》第25条规定 不扣除呢？应根据企业的性质和特点来定，因为有些企业无法安排节假日休息，如服务行业。因此，笔者认为：计算累计旷工不一定要扣除节假日天数。计算连续旷工时是否扣除 ...
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》相冲突。可见，对于符合除名条件的，只有先对该职工作出除名处理后，劳动合同才能自行解除。 二、 对一年以内应如何掌握？ 《企业职工奖惩条例》第 不扣除呢？应根据企业的性质和特点来定，因为有些企业无法安排节假日休息，如服务行业。 因此，笔者认为：计算累计旷工不一定要扣除节假日天数。计算连续旷工时是否扣除 ...
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劳动合同即可，而不必要除名；另一种则认为应先对违纪职工予以除名，劳动合同随之自然解除。 笔者认为第一种观点没有法律依据。我国《劳动法》第25条规定 不扣除呢？应根据企业的性质和特点来定，因为有些企业无法安排节假日休息，如服务行业。 因此，笔者认为：计算累计旷工不一定要扣除节假日天数。计算连续旷工时是否 ...
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厦门法院2007年十大民生案件 作者：厦门市中级人民法院 2007年，厦门法院共审结劳动合同、劳动报酬、社会保险、医疗事故损害赔偿、婚姻家庭、债权债务、商品房买卖、 定金2万元。事后，沈某发现上述问题，遂向法院提起诉讼，要求撤销购房合同，并要求刘某退还定金，赔偿损失3万元。 法院认为，刘某作为卖方， ...
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劳动法》相冲突。可见，对于符合除名条件的，只有先对该职工作出除名处理后，劳动合同才能自行解除。二、对“一年以内”应如何掌握？《企业职工奖惩条例》第 扣除呢？应根据企业的性质和特点来定，因为有些企业无法安排节假日休息，如服务行业。因此，笔者认为：计算累计旷工不一定要扣除节假日天数。计算连续旷工时是否扣除 ...
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使用农民工比较集中的建筑、餐饮、制造加工等行业的用人单位依法与农民工签订劳动合同。各级劳动保障部门要指导、协调、督促用人单位与工会在平等协商的基础上签订 、劳动保障、发展改革、财政、工会等有关部门要重点做好对建筑施工企业和服务行业拖欠和克扣农民工工资等违法行为的监督检查，对恶意拖欠和克扣工资的企业，要 ...
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、招用农民合同制职工手续12、特种作业人员安全技术培训和考核13、劳动合同鉴证14、劳动保护用品定点生产、经营许可证、安全鉴定证15、起重机制造、安装、 补助标准11、房屋拆迁管理费及补偿补助标准12、地下水资源费13、饮食服务行业超标准排污费14、车辆停车收费15、机动车辆喷放大号收费16、喷车门字 ...
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优先安排就业困难对象。在公益性岗位安排就业困难对象，并与其签订1年以上期限劳动合同的，按单位实际招用的人数，在相应期限内给予社会保险补贴和每人每月 市场的贯通，建立统一的人力资源市场。规范劳动力市场秩序，加强职业中介和劳务服务行业管理，树立先进典型，推广诚信服务，实行行业自律。建立劳务派遣行政许可制度 ...
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