，与被告有利害关系，证词不应被采纳。证人均陈述了加班费是根据实际的加班情况支付的，未证实工资包括了固定加班费。证人均表示不清楚原告是否将解约情况告知 劳动关系，解约后，原告继续为被告付出劳动并从被告处取得劳动报酬，并接受用人单位的管理、指挥和规章制度的约束，虽然未签订劳动合同，但根据前述法律事实，双方 ...
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澄城烟厂实行按各人销售额提取工资的办法，由于二原告均在外地销售产品，发工资时未及时领取。随后，二原告先后多次找调拨站财务人员、原澄城烟厂领导以及兼并 的合法收入，被告应及时支付。但被告因管理、交接、审计等方面的原因导致原告该报酬拖欠十余年之久，侵犯了原告的合法权益。原告诉请支付其劳动报酬应予支持；原告 ...
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》第85条的适用，是在用人单位未按约定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门限期支付后仍未支付的情况下，才适用惩罚性赔偿金的规定。被告已 元的诉讼请求，不予支持；三、原告廖某某要求被告上海某某连接件有限公司支付2008年12月至2009年11月期间的工资120000元及提成251400元，合计 ...
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计60天付清。7、许滨的义务：协调与当地的关系，处理好周边关系，按施工情况及时供水、供电、供料。若因上述条件发生的停工、误工等费用由许滨按国家 2004）金民一初字第3212号民事判决；二、许滨于判决生效后十日内支付吴保全劳动报酬15104元，并承担该款自2001年5月10日起至还清款项之日止的银行 ...
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平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。作为用人单位的被告应按约及时足额给付原告工资，现被告未支付原告工资，应承担相应的民事责任 元，每月以26天计算工资的意见相对应一致，在被告没有提交有效证据予以推翻的情况下，本院对于原告陈述的上述工资组成及计算方法予以认同，并据此计算原告2月 ...
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XX，男，住X省X县X镇X号。原告王XX诉被告上海XX有限公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理， 。被告上海XX有限公司提交如下证据材料：1、被告公司发布的情况说明6份，证明公司多次面谈及公告让相关员工及时签订书面合同，对非全日制员工也作出了通知；2、 ...
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，男，住X省X县X镇X组X号。原告蒋XX诉被告上海XX有限公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理， 。被告上海XX有限公司提交如下证据材料：1、被告公司发布的情况说明6份，证明公司多次面谈及公告让相关员工及时签订书面合同，对非全日制员工也作出了通知；2、 ...
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，原告卢麦林召集其他十原告为被告方施工。2011年5月份，由于被告方没及时支付十一原告的工资，十一原告停止了被告的施工并向当地乡政府及县信访部门 60000元的事实。根据法律规定：劳动者有依法享有劳动报酬的权利。现卢麦林等十一原告持欠条向被告主张支付60000元工资款的诉讼请求，符合法律规定，本院应予 ...
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倍工资的支付期间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，第二种情况下的支付期间为自用工之日起满一个月的次日至补签书面劳动合同的前一日 七条规定了劳动争议仲裁的一般时效、中断中止情形以及特殊时效，其中特殊时效仅适用于追索劳动报酬情形。未签订书面劳动合同双倍工资在性质上属于惩罚金，不是劳动报酬，因此 ...
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倍工资的支付期间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，第二种情况下的支付期间为自用工之日起满一个月的次日至补签书面劳动合同的前一日 七条规定了劳动争议仲裁的一般时效、中断中止情形以及特殊时效，其中特殊时效仅适用于追索劳动报酬情形。未签订书面劳动合同双倍工资在性质上属于惩罚金，不是劳动报酬，因此 ...
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