月）乘以其离职前六个月平均工资收入的____________%”的违约金。 第十六条甲、乙双方任何一方欲解除和中止本合同，需提前30日通知对方。否则， 份，具有同等法律效力 第二十一条本合同有效期限为____________年。合同期满前一个月之内，甲、乙双方若同意延续，则另行履行续签手续。 甲方：（ ...
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月胡愚文因病请假外，胡愚文的收入均高于本市最低工资标准。2001年6月至2002年6月间，除一个月外，浦华出租公司每月从发放给胡愚文的工资中减 出租公司开出职工退工通知单，以胡愚文自行离职为由解除双方劳动合同。2002年7月9日，胡愚文以浦华出租公司未足额支付劳动报酬等为由，向上海市杨浦区劳动争议仲裁 ...
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规定》和本细则规定缴纳退休养老基金；劳动合同制工人违反劳动合同规定，提前解除劳动合同或自行离职，给用工单位造成经济损失的，应按合同规定予以赔偿。劳动合同制 工资标准的前提下，低于本人待业期间最后一个月待业救济金标准的，可按救济金标准就近向上靠入本企业相应的工资等级标准。试用期满重新考核定级。考核定级在 ...
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言明将在一个月后离职。公司基于人才难得而一再挽留，见连女士去意已决，便以其工作时间未满一年为由，拒绝发放已工作期间的工资。 法官释法 规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即连女士依此解除劳动合同是对自身法定权利的行使， ...
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，言明将在一个月后离职。可公司基于人才难得而一再挽留，见连婷去意已决，便以其工作时间未满一年为由，拒绝发放已工作期间的工资。 【点评】 规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即连婷依此解除劳动合同是对自身法定权利的行使， ...
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没有支付加班工资，所以原告在1月21日将辞职申请书递交给被告经理助理张兆云，当时张兆云要求原告修改辞职书，并未收取辞职报告。原告在辞职满一个月后离开 认为：被告未曾收到原告的辞职申请，原告在2010年2月19日自行离开公司，未办理离职手续。被告于2010年3月9日以原告旷工为由对其予以除名处理。原告为 ...
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；8、支付解除劳动关系的经济补偿金9,000元；9、支付未提前三十天通知解除劳动关系的替代期工资9,000元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年11月 二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定 ...
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代理人孙**、张**到庭参加诉讼。本案经原、被告申请，简易程序期满后继续适用简易程序延长一个月审理。本案现已审理终结。原告潘**诉称，原告于2007年6月5 陈述，证明被告未提供原告必要的劳动条件；6、 工资变动通知（英文件）及翻译件，证明原告工作表现良好；7、 2009年3月17日工资结算函，证明 ...
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年3月份上海市外来从业人员综合保险工伤保险。原告结算被告工资至2009年1月5日。庭审中，原告陈述被告工资构成分成两块，每月15日通过银行转账发放 一般在中旬。2009年4月21日，被告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、因未提前30日通知解除劳动合同支付一个月工资2,200元；2 ...
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公司开工作证明（因为考勤表，工资结算单都被人事给收了，我要证明劳务关系没有别的书面材料）并要求解决问题，他们不给开工作或离职证明，工资又变了个结算方式，只支付 ），另外休息的4天的不予支付，另外一个月未签合同超出的3天双倍工资也不支付，后来我拿到考勤表和她第二次给我结算方式不合理的凭据，各复印了一份， ...
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