但被告知无人分管该事。本院认为：用人单位应提供证据证明劳动者存在拒绝签订劳动合同的情况，现原告提供的会议内容和照片被告对此不予确认，且该会议内容中仅明确要与 应于本判决生效之日起十日内支付被告陆某2009年3月4日至2009年7月2日期间未签订劳动合同的二倍工资差额9,944.04元；二、原告上海某 ...
//www.110.com/panli/panli_293052.html -了解详情
诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：原告于2007年10月26日与被告签订劳动合同一份，当日即被被告派往非洲工作。但此后被告一直拖欠原告工资、未依法 原告可以依法解除双方签订的劳动合同。原告已经履行了提前30天通知被告的义务，被告在明知原告要求依法解除劳动合同的情况下，因双方对工资结算等未达成一致，未 ...
//www.110.com/panli/panli_221494.html -了解详情
相关劳动法律、法规没有规定，用人单位在劳动者单方擅自解除劳动合同的情况下，用人单位还应当向该劳动者支付补助费，《中华人民共和国劳动法》第102条，劳动部关于贯彻 按照不定时工作制，还是参照法定标准时间制，在上诉人的实际工作时间不足8小时的情况下，根本不存在加班费的支付问题。三、关于是否存在扣罚上诉人李 ...
//www.110.com/panli/panli_57183.html -了解详情
2008年7月至2009年8月未签订劳动合同期间的双倍工资差额21808元；2、判令被告立即向原告支付违反解除劳动合同的赔偿金8000元；3、判令被告向 均无异议，本院予以确认。 本院认为，本案系劳动争议，争议的焦点在于：一、双方未续签书面劳动合同的情况下，被告是否应当支付双倍工资。《中华人民共和国 ...
//www.110.com/ziliao/article-515480.html -了解详情
2008年7月至2009年8月未签订劳动合同期间的双倍工资差额21808元；2、判令被告立即向原告支付违反解除劳动合同的赔偿金8000元；3、判令被告向 双方均无异议，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议，争议的焦点在于：一、双方未续签书面劳动合同的情况下，被告是否应当支付双倍工资。《中华人民共和国 ...
//www.110.com/ziliao/article-515390.html -了解详情
谢建强的加班工资；2、原告谢建强举张2011年3月至6月未签劳动合同的双倍工资，没有法律依据，未签订劳动合同的责任在原告谢建强；3、愿告系 ，但原告置之不理，未签劳动合同的责任是原告本人。证据七：2010年3月至2011年5月机电班值班人员安排表，证明此期间原告谢建强的工作安排情况。证据八：证明人刘少 ...
//www.110.com/panli/panli_42105767.html -了解详情
劳动关系无效则公司无须支付未签订劳动合同的双倍工资差额，无须支付被迫解除劳动关系经济补偿金。 庭审中，邹某确认了应聘时提供了虚假工作经历。 1、公司 手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规 ...
//www.110.com/ziliao/article-373529.html -了解详情
散工不出工的，原告不会扣报酬也不会给予其他处罚。正是在这种情况下，被告在201 1年8月2日通过同乡介绍进入原告工地以散工形式提供施工现场垃圾清了及 具有很强的临时性、随意性。二、原、被告双方既无建立劳动关系，原告依法无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额及高温补贴。原、被告双方仅为雇佣关系，依法可采用 ...
//www.110.com/ziliao/article-358991.html -了解详情
7月16日未签订劳动合同的双倍工资差额16500元；2、补缴2009年6月23日至2010年7月16日的综合保险费；3、支付2009年6月23 诚实磋商义务、双方没有依法签订书面劳动合同的情况下，原告应当承担劳动合同法规定的相应法律责任。原告要求不予支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额16500元 ...
//www.110.com/panli/panli_20887266.html -了解详情
被告支付售楼销售提成80,580.28元、未签订劳动合同的双倍工资7500元。2009年8月14日，该会裁决未支持原告的请求。原告不服，起诉来院，作 奖金审批表”真实性无异议，但系申请审批文件，在没有被告盖章确认的情况下不能作为证据；3、对“关于个人佣金结算情况的说明”真实性不认可，且即使存在未结算 ...
//www.110.com/panli/panli_14270155.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务