后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系，人民法院应当支持”之规定缺乏证据证明、使用 ，劳动者因用人单位拖延订立劳动合同而遭受的损失必须由用人单位承担赔偿责任”。 根据《劳动合同法》第八十二条、第一款：“用人单位自用工之日起，不满 ...
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农村信息网》上发布的招聘广告一份，内容为招聘高速公路一线工作人员，签订正式劳动合同，缴纳社会保险，月工资850-1800元等。（11）通达公司的企业法人营业执照 的华普汽车一辆折价后赔偿被害人，被告人喻明成、牛买生的退赃款25 000元发还相关被害人，其他被告人的违法所得继续追缴。 审判长楚云鹤审判员 ...
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___年签订一次。合同到期时若未发生解聘和离职的情况，人事行政部应在合同期满前_____个月与该员工进行沟通，双方决定是否继续续签。 第七条 离职 1 完毕为止，并保留追究其赔偿责任。 第八条 不经预告解除劳动关系 有下列情形之一的，属严重违纪行为。公司可立即终止与员工的劳动合同 1．员工未能履行其 ...
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示无异议或经核实异议不属实的，申请人或用工单位（街道办事处、镇政府）应将申请材料、审核证明材料、劳动合同、缴交社会保险证明材料送投资产权人（出租人）备查 公共租赁住房租赁条件的，继续提供公共租赁住房，视家庭年人均可支配收入情况按照第三十条的规定相应调整租金标准，并与承租人续签租赁合同；（二）经审核不再 ...
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点评】张女士“怀孕”一事系造假，因此延续的劳动合同是无效合同，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。合同无效期间，张女士向公司提供的劳动应为 单位协商都没有谈拢。无奈之下，窦女士只得到劳动部门投诉，要求公司继续履行劳动合同。【点评】按《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同 ...
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元。原审认为，劳务派遣，是由劳动者与派遣单位订立劳动合同，劳动者被派遣到实际用工单位劳动的用工管理方式，劳动关系存在于劳动者和派遣单位之间，派遣单位是用人单位 一年期限届满后虽未续签协议，但原被告均按原条款继续履行，被告万维派遣中心亦一直支付原告工资至2009年底，所以原、被告之间的劳动合同应当在2年 ...
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原因发生变化的,共同居住的其他人员可按原租赁合同继续承租,但需要确定新的承租人,变更租赁合同,租赁期限按原有合同的剩余时间计算。第二十条承租公共租赁住房的家庭 ,原单位要求其退租的,承租人应退租,但可以重新申请配租(与用工单位签订劳动或工作合同的年限可连续计算)。第二十八条承租人续租公共租赁住房的,应 ...
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专业技术职称的人员）。申请对象需同时具备下列条件：（一）已与用工单位签订劳动或工作合同1年以上；（二）办理市区暂住证明半年以上或已办理市区常住城镇户口 用于从事其他经营活动。在租赁期限内，承租人因死亡、离异等原因发生变化的，共同居住的其他人员可按原租赁合同继续承租，但需要确定新的承租人，变更租赁合同， ...
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专业技术职称的人员）。申请对象需同时具备下列条件：（一）已与用工单位签订劳动或工作合同1年以上；（二）办理市区暂住证明半年以上或已办理市区常住城镇户口 用于从事其他经营活动。在租赁期限内，承租人因死亡、离异等原因发生变化的，共同居住的其他人员可按原租赁合同继续承租，但需要确定新的承租人，变更租赁合同， ...
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，原审法院在2011年6月21日开庭时已明确告知上诉人在6月底以前可以申请职业病鉴定，逾期将继续开庭。7月7日，原审法院进行了第二次审理，上诉人未提交已申请 7月诊断的职业病为工伤缺乏依据。对此认为，上诉人与包XX签订的劳动合同到期后，虽未续签合同，但包XX在上诉人煤矿上班至2月5日（春节放假）后离岗 ...
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