指资方和工会之间针对工作报酬、工作时间及其他雇佣条件，所进行的协商和交涉。集体谈判是市场经济国家劳动关系制度的核心，劳资双方通过谈判的过程相互沟通， 和社会保障部：2005年度劳动和社会保障事业发展统计公报。 [2]李建国，透视民营企业劳资关系问题 [3]常凯、乔健主编：《WTO：劳工权益保障》，中国 ...
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事实上，为了保护劳方的利益，我国从90年代中期就开始推行集体协商制度。在这个制度中，对企业内和行业内的集体协商制度都做出了相应的规定，而且特别突出了工会组织在 流失的。 但在现实中，这两种非制度化生存往往是区别不开的。比如，一个民营企业要在银行贷一笔款。假设从项目本身来说，这个贷款风险很小，银行是应该 ...
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中国驰名商标和中国名牌产品。创新型人才队伍不断壮大。新增3家企业博士后工作站，5家高科技民营企业建立了博士后科研基地。中日友好人才培训中心建成并投入使用 加强对政府机关的监督。(三)推进政府管理创新，提升科学民主决策水平完善重大事项集体决策、专家咨询、社会公示与听证相结合的决策机制，提高政府决策民主化 ...
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的政策措施(省发展改革委、省交通厅牵头)。拓宽直接融资渠道，支持符合条件的民营企业上市融资(省发展改革委牵头)。创新金融服务机制和方式，引导各类金融机构开发 的改革观，对同群众利益密切相关的重大改革事项，要广泛征询意见，充分进行协商，努力兼顾各方面的利益，得到广大人民群众的拥护和支持。对专业性、技术性 ...
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劳动合同权利、参加工会与集体协商的权利、工资保障权利、休息休假权利、民主管理权利以及提请劳动争议处理的权利，几乎全盘复制了当时国有企业劳动关系的调整机制。 定于20世纪90年代，当时的劳动者主要是指国有企业、外资企业和少量民营企业的劳动者。那时的企业是较为正规的企业，员工也是较为正式的员工。10多年来 ...
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发展和机会的源泉，个人对国家的依附性明显降低，相对独立的社会力量逐步形成；民营企业以及较为独立的企业家阶层、个体户阶层以及知识阶层，都有明显的发展；民间社会 是作为集体的劳动力来进行规定。劳动关系具有财产关系和平等关系的属性，决定了这种关系的双方当事人，即劳动者和用人单位须以物质利益为动因，进行协商。 ...
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纠纷逐年增多，并呈现出了民营企业、私营企业，甚而个体工商户参与到劳动争议纠纷当中增多、而且普遍是涉及个别劳动者的社会保险、工资问题，和外来务工人员尤其农民工涉 改制中带有普遍性的历史遗留问题，要会同政府、企业工会或职工代表，引导双方协商解决纠纷。同时，对发现企业经营中侵犯职工合法权益的行为，法院要及时 ...
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之外，所有投资领域均向国外、境外、市外(以下简称'三外')投资者和个私民营企业开放。(二十三)为调动全市上下招商引资、发展外向型经济的积极性，设立市、 )，奖励党政一把手各2000元；对市直各部门完成年度利用外资目标的，给予集体奖励5000元。第二，设立重大项目组织奖。对当年引进单个项目实际到位资金在 ...
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、加快收入分配和社会保障体制改革深化收入分配制度改革。进一步完善企业工资分配宏观调控体系，规范企业分配行为，完善企业工资分配的监督检查管理办法，指导国有 着力解决劳动关系方面的突出矛盾。加强劳动合同管理，推进集体协商和集体合同制度，完善劳动关系三方协商机制，推进劳动关系调整体制和机制创新，促进协调劳动 ...
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方面，征地前已有75.4%Z村村民的第一位收入是工资收入。可见当时尽管Z村村民还承包村集体的土地，但其劳动力已基本转移至工业（乡镇企业），只是 的地理位置和便捷的交通，从80年代开始，乡镇企业发展迅速，90年代，外资企业、民营企业纷纷落户，近年来，房地产业也成为当地一大经济热点，大量市区户籍的人口到A ...
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