工作几个月后，小李拿到的还是每月一千多元，因而产生纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定 把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。 此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条、 ...
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公司由于利益的驱使和竞争的压力，往往对代理人进行严格的管理、考核甚至惩罚，没有对代理人与公司的员工做出区分，导致两者与公司之间关系的实质差异模糊化。 的关系认定纠纷，保险公司只有合理地利用代理关系的双务契约性质，订立更为完备、详实、周全的代理合同来约束双方当事人，才能真正避免保险代理人以劳动关系起诉 ...
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劳动合同纠纷，争气也争利 案情介绍 赵某（化名）自2004年8月入职深圳某公司处，最后一份劳动合同约定的期限从2010年8月起至2015年 回过头来看，当初律师提醒当事人履行补假手续是十分重要的，避免了因旷工被公司解除劳动合同，补偿金分文没有最坏情况的发生，反过来通过补假反而可以争取对方支付违法解除 ...
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工作几个月后，小李拿到的还是每月一千多元，因而产生纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期 把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条 ...
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工作几个月后，小李拿到的还是每月一千多元，因而产生纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定 把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。 此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条、 ...
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漏洞”的现象说明，一些企业处理员工存在随意性，没有充分重视员工的辩驳权利，以为劳动纠纷争议处理仅是企业内部管理问题，而没有意识到必须依照法律规定程序严格执行。 在劳动关系中的权利和义务而订立的协议。劳动合同是否订立和如何订立，对于预防和减少劳动纠纷的发生，保护劳资双方的合法权益，有重大影响。所以，劳资 ...
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的权益，而且还会引起不必要的劳动纠纷和法律赔偿，因此平时我们要更加注意哪些合同是无效的，避免无效劳动合同引起的法律纠纷问题，感谢您的阅读。 一、 就将受到损害。我国《劳动法》第19条明确规定：“劳动合同应当以书面合同订立……”，因此，口头约定合同在我国是没有任何法律效力的。 二、显失公平的合同 部分 ...
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和语法检查功能来做这项工作。 32、让同事阅读草拟的合同。“当局者迷，旁观者清”，他人往往能发现起草者没有察觉到的矛盾和混淆之处。 六、打印和签署定稿合同 ，在这种情况下，应当有经办人的签字和单位的印章，这样可以避免一些不必要的纠纷。如有的单位以合同未加盖本单位公章为由，否认经办人签名的效力；有的则以 ...
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持续高发态势。笔者从有关部门了解到，广东省在2005、2006、2007年的劳动争议纠纷案件，分别是14.7、15.7、16. 1万件，而2008年则陡然 合同。这一规定实际上告诉人们，如果确实没有签订书面劳动合同也是可以的。如此一来，则不但违反了劳资双方的自愿协商权、双向选择权和用人单位的用工自主权 ...
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可否延长试用期呢？例如：用人单位与劳动者签订了为期五年的劳动合同，并且同时约定试用期三个月，由于没有达到法律规定的六个月的上限，那么，在三个月的 ，试用期的工资就应当属于正式工资。借鉴德国的经验，在我国，当劳动关系双方就试用期工资问题发生纠纷时，正确的处理方法应该是：首先，应当先以当事人之间的约定作为 ...
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