判令被告：1、支付解除劳动合同的赔偿金15,000元；2、支付未提前一个月通知解除劳动合同的替代期工资22,499.8元；3、补缴2008年9月 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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至今为止，也没有收到任何补签劳动合同的通知。年底，本人预离岗，但单位以没有提前一个月提交辞职报告为由拒付本人一个月工资，请问相下，本人能拿到自己的辛苦钱吗？且本人查了劳动法，说没有和单位签订劳动合同可以获得双倍的赔偿，请问下，我这种情况能得到应有的赔偿吗？...
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律师您好，我在一家中韩合资企业，上个月22日提出辞职，25日离职。公司以未提前一个月通知为由不给我7月份工资。未与单位签订劳动合同，但是单位造假给交了养老保险和事业险，医保没给交，我想问下该怎么办？我单位没有工资条，考勤表也不规范，工资只有每月一个总表。...
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员工定了很多规定，通过这些规定来管理手下，文长征不许手下员工随便辞职，员工辞职要提前一个月给他申请，文长征不同意员工就不许走，否则他就要收拾这 多，她表姐袁思雅将她的二代身份证借走。她的身份证除了办过单位的各项个人档案手续外，在建设银行办过一张卡号为6227004162600042144的个人储蓄卡。 ...
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总经理，双方签订合同期限至2005年12月30日，梁咏在合同期限内未经得顺陶公司同意不得提前解除合同。但梁咏在既没有提前一个通知顺陶公司也没有征得顺 如上所述，顺陶公司单方解除合同违法，梁咏无须承担任何责任。劳动者解除劳动合同须给单位造成了损失才可赔偿。关键问题是，即使公司存在单方解除合同的事由，梁咏 ...
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某的辞职的效力问题。《劳动法》和《劳动合同法》都规定员工只需提前30天书面通知单位就可以辞职（试用期间提前3天），不需要任何理由，也不需要单位同意。本案 的解除日期，也不会以公司出具同意吴某办理离职手续的书面通知的日期即2008年9月16日为提前一个月的起算日期。第二个问题公司以吴某未办理交接手续为由 ...
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安全卫生等事项进行集体协商，签订集体合同。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。企业应当于集体合同签订后七 。竞业限制条款生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制要求的，应当提前一个月书面通知劳动者。 用人单位应当在劳动合同解除或者终止后支付劳动者竞 ...
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……必须提前30日以书面形式通知对方。用人单位未能提前30日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年1个月的月平均工资的补偿金”的规定，联华电子灯饰厂在解雇前没有提前30日通知谭毅贤本人，据此，联华电子灯饰厂应支付谭毅贤一个月的经济补偿金3465元。谭毅贤的第3项反诉请求有理 ...
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是用工双方用来考察对方能力条件是否满足自己要求的，一旦发现不合适，就可以随时辞退或辞职。但是事实上，无论是《中华人民共和国劳动法》还是《劳动合同法》都对单位在 周先生时，周先生却要求单位补偿2个月的工资，理由是：公司先提出解除合同没有提前30日通知，应支付一个月工资的代通知金，此外，公司在试用期没有 ...
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招聘教师，支付了1000元，因被告违反了原告单位《规章制度》第4章第5部分第3条规定，未提前一个月提出辞职申请，故根据《劳动合同法实施条例》第26条 中扣除，故原告存在没有足额发放工资的事实，被告按照双方签订的劳动合同第9条、劳动法第32条、劳动合同法第38条的规定，有权即时通知原告解除劳动合同，所以 ...
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