的劳动争议案件开始出现并有上升趋势。 法官通过案例表示，员工违法生育二胎，应由主管的行政部门处理。除非事先约定，用人单位无权处罚或开除。 违法生育应由 休产假时未按要求提交《生育服务证》，其休产假申请没有被批准，对方此后擅自离岗属于旷工行为，双方解除劳动合同合法，请求判令公司无需支付违法解除劳动合同 ...
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聘用被告担任市场部助理职务；被告的月基本工资为1120元，加班工资480元（有上岗协议的更改为：岗位工资随双方上岗协议中约定的标准执行），原告于每月15 岗位，被告明确表示接受，故原告以被告违反双方签订的劳动合同第二十五条第二款对被告作出处罚，没有事实依据，本院不予确认。至于原告认为被告具有旷工事实， ...
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7月1日至7月10日、7月27日至31日没有签到，经常旷工；5、费用报销单，证明原告的工资是每月2,000元；6、被告于2009年8月27 21日解除的辩解意见，本院不予采纳。根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位 ...
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都吃高级营养滋补品，他那虚弱的身体，还供养着女儿上学。刘晓丽每月的工资才不过近千余元，她哪有那么多的钱买私家轿车，又从哪里弄那么多的钱载市里买三处豪宅 只要违反国家的计划生育政策偷生、超生、无准生证生育的一律开除”的讲话。请问徐效仁、郝敬玉二人的情人刘晓丽没有准生证偷生、超生的事应该怎么办？王书记载市 ...
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签订新的劳动合同是因为被告单方拒签，而非原告不与被告签订，同时被告离职系其主动提出，而非原告将其辞退，因此被告要求双倍工资及经济赔偿金没有事实及法律 的平均工资。”同时根据民事诉讼证据规则，因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告称被告系因找到新 ...
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产权法律的保护。 8、乙方保守甲方商业秘密的义务，不因乙方调离、辞职、被辞退、开除而解除。 第四条 保密要求 1、凡以直接或间接形式泄露甲方商业秘密的 我们违约则是赔偿薪酬的2倍。银行的薪酬和工资有天壤之别。 问题2：该合同用词模糊例如“包括但不限于”，并没有明确定性如何才是损害银行利益等。 问题三： ...
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个月的工资，来这个厂快2个月后才签的合同，到现在为止已经工作了半年了，在工作过程中，我的工资单上没有扣住房公积金，养老保险等一些东西也没有帮我们 这次公司裁员采取的是一次只裁几个人他怕有人闹事，因为不久前开除了一批人公司准备不给他们任何赔偿导致被裁掉的人打电话给了电视台来暴光，最后被迫无奈给了部分赔偿 ...
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；? 1．在试用期内被证明不符合录用条件的；? 2．严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；? 3．严重失职， 4．_________；? 5．_________。? （十一）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差 ...
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我是一名某协会的工作人员，单位性质社团组织，新换了个领导，无故找些原因想把我开除，我与单位签过劳动合同，2006年签的合同，当时合同签的是无固定期限。今年年初来了之后，保险、公积金都被停交了，工资也有两个月没有开了，现在这种情况，我应该怎么去维护自己的利益呢？望专业人士给支个招！...
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来去了韩进精密电子有限公司，我看门上贴着招聘，就进去应聘了，后来被录取，干了两个半月没有问题，直到2011年4月25日，我跟组长请半天病假，问她要请假 她就要开除我们，总经理听了她的话，就拿开除单给我们，盖上了他们公司的印章，还威胁我们说：“不会给我们赔偿金，有合同也没用，叫我们到劳动局告他，”叫我们 ...
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