劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”因此，谭顺基请求康思达公司支付解除劳动合同的经济补偿金，没有法律依据，不予支持。因谭顺基与康思达公司的劳动合同被解除 的康思达公司。2000年8月15日，谭顺基与康思达公司签订了无固定期限的劳动合同，约定谭顺基在康思达公司从事管理工作，月工资不低于1000元。在 ...
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了本案，现已审理终结。原审法院查明：曾凤莲原在医药集团工作，当时没有签订书面的劳动合同。至2003年12月1日，双方补签了一份《职工劳动 到社会保险经办机构申领失业保险金，但曾凤莲至今没有按照社会保险经办机构的要求和规定办理有关申领手续，曾凤莲也没有证据证实社会保险经办机构拒绝其申领失业保险金。因此， ...
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雇佣的，法律性质为劳务关系，可以不受劳动关系的约束。也就意味着，无须再购买社保，无须经济补偿，无须签订劳动合同等。双方的权利义务关系，要靠民事 从而导致对用人单位极其不公正的后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反 ...
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，后双方一直如此履行。2009年5月，因为公司原因提出和王某解除劳动合同王某同意并签订解约协议，协议中约定，公司应当按照申请人的工作年限支付经济补偿金3万 同意按照1.2万元的标准报销社保，自己也没有证据，所以律师利用常理和外在的条件让仲裁员去感知和自由心证）2、双方的劳动关系跨越了2008年1月1日 ...
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12个年头。2008年1月8日我接到被告单位的书面解除劳动合同的通知，被告单位明确告诉我，单位要裁员，没有商量的余地。无奈，我只好签了字，双方解除了 》并继续履行劳动合同，故原、被告之间劳动关系已经解除的事实本院予以确认。由原告工资表可以看出，被告单位已按月代扣了失业保险金，单位也按年向社保部门交纳了 ...
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市场经营。双方签订了劳动合同，约定工资为7200元。2008年5月7日，原告至公司上班时发现门禁卡不能使用，并且事后发现工资也已经停发，社保金也已 手续，但原告一直未予办理。双方在劳动合同中约定，被告有权依据公司的规章制度以及原告的工作表现对原告的工资待遇进行调整。原告在职期间没有任何业绩，故被告自 ...
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不受理，主要理由如下：你与彭水县砂石乡人民卫生院所签订的合同，无劳动合同的必备条款，系民事合同，不属于《劳动法》调整范围。2006年8月8 单位整体没有参加社会保险统筹的，仍然属于劳动关系双方在履行劳动合同关系中发生的劳动争议，但根据目前我国社会保险的管理体制，用人单位必须整体参加社会保险统筹，社保 ...
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提起诉讼。原审法院另查明，家园公司未经李顺萍同意，有单方涂改劳动合同的行为。家园公司没有为李顺萍办理2004年8月至11月李顺萍在职期间的社会保险，李顺萍 认定是正确的，适用法律也是正确的，请求维持原审判决。第四，家园公司此外还存在一些违法的做法，如拖欠李顺萍的社保费、单方面修改劳动合同，延长李顺萍的 ...
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违反双方1997年1月1日签订的劳动合同，应当支付违约金3000元，据此，请求判令佛仪公司向黄惠玲支付违约金3000元并支付因没有提前30日书面通知解除劳动关系 仪公司处工作时必要的电脑操作能力。同时，在社保局办理劳动合同变更登记鉴证时，黄惠玲签名确认的记录也明确记载：因黄惠玲不符合工作要求，佛仪公司 ...
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年3月份工资5 337.8元（已扣除社保），但被告均以各种理由推拖，至今未发；3.根据原、被告双方签订的劳动合同，原告实行的是综合计算工时工作制，根据 各一份，用以证明被告于2011年10月10日合法解除与原告的劳动合同。原告对该证据有异议，认为没有收到过；（6）用工考勤制度一份，用以证明根据公司规定 ...
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