晓东与新立恒星公司签有书面劳动合同，但在劳动合同到期后，新立恒星公司未与李晓东续签，故李晓东要求新立恒星公司支付未签订劳动合同双倍工资差额，符合法律 新立恒星公司、内配厂承担连带责任，没有法律依据，不予支持。恒星公司、新立恒星公司、内配厂辩称，李晓东主动提出解除劳动合同，李晓东要求支付解除劳动关系经济 ...
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争议的签字意见。需要特别说明的是，由于在2008年四五月份被申诉人没有和申诉人签订书面劳动合同，故申诉人只有其法定代表人签署的该证据予以证实。计算方法：客户 元的工资标准缴纳社保。第二、被申诉人递交的证据存在很多疑点：1、劳动合同：（1）签署时间为2008年11月17日；申诉人签订合同时被申诉人要求 ...
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质量检查工作，后担任车间主任，双方当事人于2008年2月1日签订了书面劳动合同，但未缴纳社会保险。劳动合同约定固定期限为2008年1月31日至2010年2月1日 1日劳动合同终止后，徐张良与金磊部件公司没有续签劳动合同，原因是徐张良不同意续订劳动合同，在劳动合同到期前，徐张良就提出了离职申请，用人单位 ...
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表现差并造成原告损失等原因，将被告开除。原告于2009年3月20日通知被告缴纳其个人应承担的上海市城镇社会保险费（以下简称城镇社会保险费）2080.3元。原告于2009 期间的延误退工损失1290元，于法有据，本院予以支持。因原告未及时与被告签订劳动合同，现双方又对劳动合同的补签时间存在争议，且华政司 ...
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信息技术（上海）有限公司诉称，被告与原告B公司于2008年6月24日签订劳动合同，合同期限自2008年6月24日至2011年6月23日。被告提出仲裁后 ，证明被告的2009年4月工资已经发放，实发1851.12元；6、2009年4月、5月社保缴纳证明，证明被告2009年4月、5月的社会保险费已经缴纳； ...
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劳动关系。2009年3月18日被告根据用工单位要求通知原告解除劳务关系，原告的诉请没有事实依据，请求法院予以驳回。被告为证明其辩解所依据的事实，向本院提供证明。证明原告系下岗人员，其社会保险费由其他公司缴纳，原、被告虽签订劳动合同但建立特殊劳动关系。上述证据，均在庭审中进行了质证，对于双方无 ...
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的书面记录(包括工资支付凭证、社保记录、考勤记录等)，原告没有提交任何证据证明与被告有劳动关系，而仲裁经查询原告的劳动经历信息，没有被告为原告办理招退 后果。现原告主张与被告之间存在劳动关系，应由原告对此承担举证责任。根据双方于1995年签订劳动合同，以及被告为原告缴纳社会保险费至2004年3月等事实 ...
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原告的书面记录(包括工资支付凭证、社保记录、考勤记录等)，原告没有提交任何证据证明与被告有劳动关系，而仲裁经查询原告的劳动经历信息，没有被告为原告办理招退工 月13日，原告申请仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金8,640元；2、未签订劳动合同的二倍工资10,000元；3、未提前一个月通知 ...
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给我们上养老保险等，请问根据北京市的有关规定，公司是否应该在2008年续签合同起就为我上社会保险，具体是几种保险，我可不可以要求公司为我补缴 保险费用，请问我要如何才能查询到公司有没有为我缴纳养老保险等社保呢？ 还有一个问题，我和公司签订的劳动合同里面注明了[color=blue]“乙方每月综合工资 ...
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、判令被上诉人补交上诉人2001年3月起至今的社保及住房公积金；5、判令被上诉人立即与上诉人签订新的劳动合同。6、判令本案诉讼费用及仲裁费用均由 经审查，上诉人对原审确认“企业转制后，原、被告没有重新签订劳动合同，被告仍继续在原告处担任会计工作”和“但仍有联营企业的部分会计账目未交接”的事实有异议， ...
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