。 住院伙食补助费的计算及法律依据 一、法律依据 ??根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十三条规定，住院伙食补助费可以根据当地国家机关一般 的人，一类是不满18周岁的未成年人，其二类是虽已成年，但没有劳动能力又没有其他生活来源的被扶养人。在此，应注意对近亲属的理解， ...
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，法定的解雇正当事由包括（EmploymentRightsAct s. 98 (1) (2).）：第一，能力和资格。能力标准指雇员没有能力从事工作，即由于任何原因不能达到可接受的标准或者 不宜过高。因此，借鉴英、德、法的经验，在我国，不当解雇赔偿的最高限额可定为职工2年的工资，而且，对工资的计算标准也 ...
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决定书、不起诉决定书或者人民法院因证据不足作出已经发生法律效力的刑事判决书、裁定书申请赔偿的，人民检察院的逮捕、拘留决定书有无违法侵犯人身权情形，应当依法进行确认。 确认后，公安司法机关却没有及时解除羁押的，那么对因迟延释放而违法羁押的这段期间，国家应负有赔偿责任；(2)无刑事责任能力的人实施危害社会 ...
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减少，有的除了少量丧葬费以外，基本上没有任何赔偿，导致利益严重失衡；除非被告人同意多赔，否则，即使面对那些有能力赔偿的被告人，法官和受害人也无能为力。 性质上是不同的。因而死亡赔偿金与精神抚慰金可以并存。另一方面，精神损害赔偿的惩罚性与刑罚惩罚性均具有抚慰被害人心理的功能，被告人承担刑事责任，可以减轻 ...
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觉得还是有研究的空间。[26] 应当说，上述见解基本反映了我国司法实践中民事赔偿影响死刑适用的案件范围，特别是上述最高人民法院相关业务庭室负责同志的见解，更 金额，还有的被告人及其亲属确实愿意赔偿、但因家庭贫困没有足够的赔偿能力等等。赔偿的态度反映出被告人的悔罪程度以及人身危险性的大小，故而在确定民事 ...
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确立了侵权死亡案件中相关财产损失(包括丧葬费)和被扶养人必要生活费两个赔偿项目，但没有对赔偿计算标准作出规定。之后的多个法律、行政法规和司法解释均在民法 充满个性的，所以看似相同的死亡事故给受害人带来的损害却是各异的，死者劳动能力等差异产生的余命收入损失的差异必然要反映到死亡赔偿金的数额上来。基于个体 ...
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，法定的解雇正当事由包括（EmploymentRightsAct s. 98 (1) (2).）：第一，能力和资格。能力标准指雇员没有能力从事工作，即由于任何原因不能达到可接受的标准或者 不宜过高。因此，借鉴英、德、法的经验，在我国，不当解雇赔偿的最高限额可定为职工2年的工资，而且，对工资的计算标准也 ...
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月1日之前认为死亡补偿金具有精神抚慰性质， [12]一般犯罪行为导致死亡，不赔偿死亡补偿金；2004年5月1日至2007年底期间，法释〔2003〕20 减少，有的除了少量丧葬费以外，基本上没有任何赔偿，导致利益严重失衡；除非被告人同意多赔，否则，即使面对那些有能力赔偿的被告人，法官和受害人也无能为力。 ...
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确立了侵权死亡案件中相关财产损失(包括丧葬费)和被扶养人必要生活费两个赔偿项目，但没有对赔偿计算标准作出规定。之后的多个法律、行政法规和司法解释均在民法 充满个性的，所以看似相同的死亡事故给受害人带来的损害却是各异的，死者劳动能力等差异产生的余命收入损失的差异必然要反映到死亡赔偿金的数额上来。基于个体 ...
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该法，法定的解雇正当事由包括 （EmploymentRightsActs.98(1)(2).）：第一，能力和资格。能力标准指雇员没有能力从事工作，即由于任何原因不能达 到可接受的标准 也 不宜过高。因此，借鉴英、德、法的经验，在我国，不当解雇赔偿的最高限额可定为职工2年的工资，而且，对工资的计算标准也 ...
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