年5月1日，虽然被上诉人是在劳动合同期满前3天即4月28日通知上诉人不上班，但被上诉人发给上诉人的工资仍是发至合同期满为止，因此双方的劳动关系终止 1997年11月15日至1999年4月15日这段时间，虽然存有在休息日及法定节假日上班的情况，但被上诉人称当时给予上诉人每月900元的高工资，是双方讲好包 ...
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的劳动合同约定法定节假日员工上班，甲方安排同等补休时间，但2007至2008年的元旦、清明节、劳动节、中秋节、国庆节16天法定节假日都不是星期六，公司 已经按照规定给他支付加班工资；原告2008年11月初就住院，此后一直未上班，休息时间远远超过了年休假期限，原告请求补偿工资8682元、要求支付2007 ...
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畅公司未付给熊爱丽休息日和法定节假日工资。2008年1月1日，万畅公司与熊爱丽签订了为期两年的劳动合同，合同约定执行不定时工时制度，但未经劳动保障 自2008 年5 月1 日起支付熊爱丽低于最低工资标准的差额部分、休息日和法定节假日照常上班期间相应的工资报酬。万畅公司应依法为熊爱丽参加失业、医疗、工伤 ...
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个小时，休息日和法定节假日照常上班，原告未付给被告休息日和法定节假日工资。2008年1月1日，原告与被告签订了为期两年的劳动合同，合同约定执行不定时公时 批准。2009年4月20日，原告因为被告私自安排公司运营车辆送其回家，早上上班时，总调度口头通知辞退被告。被告于是离开原告工作岗位。4月28日，原告 ...
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.5小时，每周工作6天。2009年10月1日至3日，被申请人安排申请人上班，其后安排申请人倒休，未支付加班费。申请人在职期间月工资合计为1250元。 三、 法律规定。依据劳部发［1995］309号文件规定，法定节假日不能安排补休。故应补发法定节假日加班费，但考虑申请人已倒休休息，支付加班费时应扣除当日 ...
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。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。 其中，10月3日是一个特殊的日期，由于该日既属于公休日（星期六）又属于中秋节的法定节假日，且还处于国庆节的法定节假日中，由于我国的法定节假日与公休日、其他法定节假日不能相互冲抵，因此，10月3日作为法定节假日和公休日的 ...
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委托代理人吴某某，河南某某律师事务所律师。被上诉人（原审被告）河南某某某实业有限公司。法定代表人耿某某，系该公司总经理。委托代理人张某某，女。上诉人李某某与 2月13日被迫离开该公司。在上班期间，单位不给签订劳动合同，不缴纳养老统筹金、医疗保险金、失业金，加班和法定节假日不按国家规定支付劳动报酬。在 ...
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某某公司处工作，每月工资1600元，原告每日工作12小时，每周工作6天，法定节假日照常上班，期间，被告未给原告办理社会保险，其行为已严重违反法律法规的规定 加班事实的存在，也不能证明用人单位掌握加班事实存在的证据，故对原告王某某要求被告某某公司支付延时加班费、周末加班费、法定节假日加班费的主张，本院均 ...
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，每天工作12小时，以月次序轮换10或20个夜班，每月休息四天，但法定节假日不允许休息。2010年11月，工资涨为1400元；2011年6月，工资涨为 ，被告让原告去做巡夜保安工作直到2011年10月8日，保安队长电话通知原告不要上班了，但被告未向原告发书面的解除合同通知书。2011年11月5日，被告 ...
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,假如当初合同里没有相关约定,雇主则可以不用支付加班费。需要提醒劳动者的是,如果用人单位不按国家相关法规向劳动者支付加班费,劳动者应及时向劳动监察部门进行投诉举报。虽说法律上可以不用支付，不过还是建议如果法定节假日不能给保姆放假，还是给正常上班的保姆发个小红包意思意思，让合作变得更愉快。 ...
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