行政诉讼，请求法院依法撤销被告作出的《不予受理通知书》，并责令被告受理原告张某的工伤认定申请。 【分歧】 对于超龄职工在上班途中遇车祸能否认定为 规定可以享受劳动保险。如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》规定：本市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害 ...
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的条件2.挂靠经营的，营业执照借出方为当事人的情况受理3.关于追加当事人的法院自主决定权（三）劳动关系的泛化——突破了劳动关系的唯一性1.已经退休人员， 事故与工伤认定1、工伤社会保险的适用范围 2、如何认定工伤赔偿责任人主体？ 3、如何理解工伤保险的无过错责任原则？ 4、企业能否追究工伤职工的过失 ...
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农民工受伤亡，能否认定工伤 姜超峰律师按：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》 》之规定作出[2008]NO．6-02号《工伤认定申请不予受理通知书》，对申请人的申请决定不予受理。李克英不服，向法院提起行政诉讼。 司法解释：最高人民法院行政 ...
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已经延伸到甚至不准球员假期居住公共房屋，那么法院就不难认定沃科是雇员，有权得到工伤赔偿。 2. 一体化认定法（Integration test） 1952 年的著名案例斯 。他提炼出以下几个因素：1）劳动者是否提供私人劳动；2）雇主能否有效控制雇员的工作，虽然这一点已不再作为唯一的决定性因素，但它无疑 ...
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事故。该事故应由职工或用人单位向劳动保障部门提出工伤认定申请，在劳动保障部门依法作出《工伤认定书》并生效后，工伤事故才得到确认，受伤职工才能依据《工伤保险 第一款规定的是责任主体存在竞合的情况下法院应告知受伤职工请求工伤保险赔偿，却并未规定职工获得工伤保险赔偿后能否再行提起民事侵权赔偿；第二款规定的是 ...
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在规定的上班时间内，领导未曾安排陈××加班及被告对陈××同事的调查笔录等证据认定，陈××出事不是上班时间，又根据陈××的工作性质及在现场并没有发现陈×× 死者陈××的服务单位，与××市劳动和社会保障局能否正确作出工伤认定及本案的审理具有法律上的利害关系，一审法院通知其作为第三人参加诉讼便于查明案件事实 ...
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，既不利于对职工的保护，也不利于同事之间的团结，无法调动职工的积极性。将工伤认定的情形界定在从事本职工作而受到的伤害，无疑是对工作原因作了限制性的理解，并非 。在处理认定工伤的工作中，不能将一般的违章行为作为蓄意违章。本案中法院经审理后认为，原告主张公某违反厂规未走指定通道，应由其进行举证，但原告不能 ...
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达成后，张某某向杨兴玉支付35500元。 原审法院认为：双方当事人争议焦点为杨兴玉能否既获得民事赔偿又获得工伤保险赔偿。 《最高人民法院﹤关于审理人身损害赔偿纠纷案件 内容，杨兴玉对事故负次要责任，存在过错，美康陶瓷公司对杨兴玉的工伤认定结果没有异议，但认为杨兴玉不应因自身存在过错的交通事故而得到双份 ...
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程序中能否适用部分裁决问题的复函》，规定了几种紧急情况下劳动争议仲裁委员会可以部分裁决，经复议维持原裁决的，该裁决具有法律效力，劳动者可以申请法院强制执行 了近29万元，用人单位A公司从发生事故至今，非但拒绝支付任何费用，反而在工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁、诉讼等阶段千方百计地拖延时间，目的是希望B能 ...
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将来能明确停工留薪期，填补漏洞，维护职工与用人单位的合法权益。 【关键词】工伤认定 停工留薪 法律制度 一、关于停工留薪的含义与作用 所谓停工留薪，就是 体制下，并非所有医院都是公益性的，一些医疗机构在以营利为目的的情况下能否客观公正地评定职工停工留薪期间长短与否。同时，赋予医疗机构以行政性权利，是否 ...
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