、协商一致的基础上,与职工签订聘用合同,明确双方权利和义务,建立聘用关系的人事管理制度。(三)聘用单位应当树立人才资源是第一资源的观念,坚持尊重劳动、尊重 份存入本人人事档案,一份交由本人保管。(三十三)聘用单位应当自聘用合同终止或者解除之日起15日内按照国家有关规定为终止或者解除聘用合同人员结清工资 ...
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手续。第八条国资律师事务所在编的律师，申请到合伙律师事务所执业，需先办理辞职手续，将人事档案交人才交流中心，并由人才交流中心出具证明，方可办理律师流动手续。 管理处办理流动手续。第十二条律师执业档案应按执业档案管理权限，随律师流动去向，由律师管理部门及时转递。第十三条流动人员曾被处罚和被投诉的，拟接收 ...
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其原有身份，连续计算工龄。对进入非公有制经济单位工作的人员，接收单位没有集体户口的，由各地人才流动服务机构按有关规定办理落户手续。四、大力支持机关工作 经济工作。被非公有制经济单位聘用的自主择业军队转业干部，退役金照发，其人事档案仍由安置地自主择业军队转业干部管理服务经办机构（以下简称经办机构）负责 ...
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各单位应制定专业技术职务的岗位职责，建立健全对受聘专业技术干部的考核制度和业务档案。第十五条考核工作由干部主管部门负责，考核时吸收评审委员会有关成员参加， 较高专业技术水平、坚持原则、作风正派、办事公道的高级专业技术人员和主管领导以及人事、技术管理部门的同志担任（向部报航运技术专家人选时，应将本单位 ...
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、协商一致的基础上,与职工签订聘用合同,明确双方权利和义务,建立聘用关系的人事管理制度。(三)聘用单位应当树立人才资源是第一资源的观念,坚持尊重劳动、尊重 份存入本人人事档案,一份交由本人保管。(三十三)聘用单位应当自聘用合同终止或者解除之日起15日内按照国家有关规定为终止或者解除聘用合同人员结清工资 ...
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人民代表大会常务委员会第四次会议批准）第一章总则第一条为加强对人才市场的管理，合理配置人才资源，维护人才市场秩序，保障当事人合法权益，促进人才市场健康发展 、私营企业、外商投资企业以及没有人事档案管理权单位的人才，其人事档案由原单位在流动人员离岗之日起三十日内，向人事行政管理部门委托的人才市场中介机构 ...
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人事制度改革的范围与对象：本省所属事业单位及其与之建立人事关系的专业技术人员、管理人员和工勤人员。 国家部属事业单位经其主管部门同意可参照本方案执行。 ，按照经济效益的增长提取一定比例作为效益工资，以调动职工的积极性。探索实行档案工资与实际工资相分离的办法、单位主要负责人的收入与其承担的责任风险相一致 ...
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、整理、储备和发布人才供求信息；(二)开展职业介绍；(三)组织培训；(四)提供人才流动法律、法规和政策咨询；(五)其他经批准的服务项目。对业务范围、收费项目 私营企业、外商投资企业以及没有人事档案管理权单位的人才，其人事档案由原单位在流动人员离岗之日起三十日内，向人事行政管理部门委托的人才市场中介机构 ...
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同类人员的同等待遇；(二)在人才选拔、人才培养、人才流动等人事管理方面享受本市同类人员的同等待遇；(三)工资报酬可根据其所任职务和本人的专业水平，由 成果，可以申报相应的科技成果奖。(三)柔性流动人员在柔性流动工作中取得的成绩，应与本职工作的成绩一起记入本人考核档案，作为晋升职务、加薪、评价专业技术 ...
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不符合本规定第八条规定条件，属于深圳经济社会发展急需的人才，分别由人事、劳动保障部门在年度计划总量中实行审批入户。第十四条 符合本规定第 ，协助社区居委会查处违反计划生育政策的流动人员。第十八条 各级兼职单位每年初应与市、区政府签订《计划生育兼职单位综合治理工作目标管理责任书》(以下简称《责任书》)， ...
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