职工个人应缴纳的失业保险金由用人单位在工资中代 六、第十一条第一款修改为：“失业职工应当到户口所在区的失业保险机构办理失业登记，申领《失业职工登记证》 ；对劳动者造成损害的，职业介绍机构或用人单位依法承担赔偿责任。职业介绍机构以欺诈、诱惑、威胁等方式进行职业介绍活动，尚未构成犯罪的，责令其改正，并处以 ...
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事项难以决策，容易造成公司僵局。设置合法合理的股东结构。5、股东出资完成，公司成立后，股东利用控制公司财务便利，将出资挪用或抽逃。损害公司及其他股东利益， 未签订或迟延签订劳动合同，尤其是人力资源经理等高级管理人员。用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月后仍未订立劳动合同，需支付双倍工资；用工之日起满一 ...
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申请或者依职权追加后一并参加诉讼。对于被追加的当事人应当承担责任的，人民法院就应当直接作出调解或依法判决其承担责任。 第七条用人单位与其招用的已经依法 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，终局裁决用人单位是可以申请撤销的，在中级法院决定是否受理以及是否撤销前，其执行效力尚未完全确定，有一定的变数。所以裁定 ...
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当事人申请或者依职权追加后一并参加诉讼。对于被追加的当事人应当承担责任的，人民法院就应当直接作出调解或依法判决其承担责任。第七条用人单位与其招用的已经依法 《劳动争议调解仲裁法》规定，终局裁决用人单位是可以申请撤销的，在中级法院决定是否受理以及是否撤销前，其执行效力尚未完全确定，有一定的变数。所以裁定 ...
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）14号】（以下简称“《解释》”）规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生 拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当 ...
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单位以承揽名义与员工签订协议，发生工伤事故后产生的损失由员工承担的情形。用人单位在签订劳务用工协议时要避免将劳务用工转成劳动用工，其中需要注意 劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者 ...
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被侵犯女职工合理的经济补偿;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。 违反劳动保护的规定，应承担的责任 用人单位违反本法对女职工和未成工的保护规定，侵害 ，并向劳动行政部门报告。 用人单位在进行经济裁员之时，须提前三十日向工作或全体职工说明情况，并提出裁员方案。在征求工会或全体职工意见后，将裁员方案和 ...
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行政部门受理职工或者其直系亲属、工会组织提出的工伤认定申请后，应当在十日内书面通知用人单位提供相关证据材料。用人单位在接到书面通知二十日内不提供相关材料或者不履行 的送达回执为证，由此可见，被答辩人的行政诉讼请求及事实与理由均不能成立，应当依法驳回原告的行政诉讼。第三人述称：一、被告作出的工伤认定事实 ...
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1日与博爱公司签订劳动合同，并工作至2008年8月。而博爱公司的工商登记显示其成立日为2006年4月6日，故刘强要求博爱公司为其补交2003年7 续签劳动合同。被上诉人的行为符合上述规定。根据该条例第三十八条的规定，用人单位在前述情况下解除与劳动者的劳动关系不需要支付经济补偿金。故上诉人的该项上诉请求 ...
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对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任”法定情形。同时，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，不论是劳动者提出解除劳动关系 自用工之日起一个月内订立劳动合同，自何丽枚入职后至解除劳动关系之时，华信雅洁公司尚未与何丽枚签订劳动合同，故应当支付何丽枚2008年 ...
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