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因此,本案的结果不能推广,但其中的判案理念值得称赞。同时,该案例的判决结果也对用人单位在用工方面提出了更高的要求。 二、某紧固件公司与孙某 解除劳动合同事宜。从用人单位角度看,能避免单方面解除劳动合同的程序、实体方面出现瑕疵而被劳动者要求恢复劳动关系、或要求支付违法解除的赔偿金的风险;从劳动者角度看, ...
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违法,支持了李某的请求。[律师点评]本案系一起典型的试用期内违法解除案例,很多单位在试用期就发现所招聘的员工不满意后,通常都会以“试用期不符合 支付赔偿金选择权在劳动者。根据劳动合同法第四十八条之规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求 ...
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解除劳动关系实在没有道理。于是她一纸申请书送至劳动争议仲裁委员会,要求瑞达公司支付其违法解除劳动关系赔偿金一万元。 但是在仲裁案件审理期间,小刘意外发现自己 举证责任。此外,法律也不禁止按照《劳动合同法》第三十六条规定,“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。” 案例中丽丽属未婚先孕,但该行为 ...
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三十七条员工在试用期内辞职的规定:“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”可以发现,员工试用期内辞职有程序要求,需要提前三天通知;而 之一,否则就是违法的。案例中公司败诉的原因就在于把辞退试用期的员工想象得过于简单。(二)预防措施在上述用人单位可以用来解除试用期员工合同的,比较常用 ...
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劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求支付违法解除劳动合同的赔偿金1万元。H劳务派遣公司认为杨某未办理待岗手续违反公司规章制度,且该规章制度已向杨某公示 第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工 ...
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的其他请求不予支持。林某某不服,起诉至法院,要求某某公司:1、支付违法解除劳动合同赔偿金146,464.50元;2、支付2004年10月16日至2011年1月 法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定,用人单位应对解除劳动合同的理由承担举证责任,故本案如果单位不能证明是劳动者主动离职,则应推定为是 ...
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录用条件”,并且此时的举证责任在于用人单位。由此可见,用人单位绝对没有权利在试用期内随意解聘员工。上述案例中的情形符合《劳动合同法》第40条中所规定“劳动 的为由,解除劳动合同的,应当证明员工不符合录用条件。关于录用条件,要用人单位在给劳动者的录用通知书中设置。2、试用期未签劳动合同无故辞退违法吗?在 ...
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劳动合同。 三、劳动者隐瞒婚姻状况是否属于严重违反规章制度的行为,用人单位能否以此为由予以辞退? 案例:张小姐是个正在找工作的已婚未育女士,经过一番海投 规定,公司向张小姐送达了解除劳动合同通知书。张小姐认为公司的做法严重违法,歧视已婚女职工的就业。 回答这一问题首先要看用人单位是否以婚姻状况作为招聘 ...
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稳定感。 用人单位随意解除劳动合同。特别是某些非公有经济性质的企业,在与劳动者解除劳动合同时,不依法进行,随意或武断地与劳动者解除劳动合同案例举不胜举。 单位给以纠正,同时跟踪检查报道。劳动监察部门要严格执法,下大力气纠正用人单位违法行为,切实做到违法必纠。 (三)、多策并举,尽量缩小劳动者与用人 ...
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公司所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金人民币120000及替代通知金15000元。日前,该案已审理终结。律师评析:这是一起用人单位以员工严重违纪为由单方解除劳动合同的典型案例,具有普遍性,结合本案的分析和提醒,希望能给用人单位在处理此类 ...
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