应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 原告实际支付工资的情况，原告应支付被告2008年6月至2009年4月期间未签劳动合同双倍工资差额9607.80元；2008年5月至2009年10月加班工资差额 ...
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2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额13265.40元；2007年10月至2009年9月加班工资差额8575.60元。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据 以现金形式发放，相关的签收记录均保存在原告处，而原告既未能提供相应的用工登记手续以证明其所主张的入职时间，又未能提供2007年9月前的 ...
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月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额13957.20元；2007年10月至2009年10月加班工资差额8896.30元。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据 以现金形式发放，相关的签收记录均保存在原告处，而原告既未能提供相应的用工登记手续以证明其所主张的入职时间，又未能提供2007年9月前的 ...
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原告实际支付工资的情况，原告应支付被告2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额13627.20元；2007年10月至2009年10月加班工资 单位使用外来从业人员的，应当到单位生产经营所在地的区（县）职业介绍机构外来从业人员就业服务窗口办理用工登记手续，并应当自办理综合保险登记手续当月起 ...
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及当事人陈述在案佐证。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 ，故原告应支付被告2008年4月至2009年2月期间未签劳动合同双倍工资差额1500元。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定，用人单位 ...
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及当事人陈述在案佐证。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动 月至2009年4月期间未签劳动合同双倍工资差额9,405.60元；2009年9、10月份工资差额1,819元。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市 ...
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应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽 和原告实际支付工资的情况，原告应支付被告2008年3月至2009年1月期间未签劳动合同双倍工资差额7,374.60元，2008年2月至2009年8月加班工资 ...
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单位使用外来从业人员的，应当到单位生产经营所在地的区（县）职业介绍机构外来从业人员就业服务窗口办理用工登记手续，并应当自办理综合保险登记手续当月起， 判决生效之日起十日内支付被告刘XX2008年2月至2008年12月期间未签劳动合同双倍工资差额12,290.40元；二、原告上海XX制衣有限公司于本判决 ...
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原告实际支付工资的情况，原告应支付被告2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额14,311.20元；2007年10月至2009年10月加班 单位使用外来从业人员的，应当到单位生产经营所在地的区（县）职业介绍机构外来从业人员就业服务窗口办理用工登记手续，并应当自办理综合保险登记手续当月起， ...
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年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额13,508.40元，2009年9、10月份工资差额2,321元。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关 是以现金形式发放，相关的签收记录均保存在原告处，而原告既未能提供相应的用工登记手续以证明其所主张的入职时间，又未能提供2007年9月前的工资 ...
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