被告鹤煤五矿公司作为用人单位应为职工交纳养老保险和医疗保险，从停止交纳时间即1999年1月份计算至今，具体数额以鹤壁市矿务局社保中心核算的数据为准。 安排工作及交纳养老保险费等社会保险未果，向鹤壁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年7月8日鹤壁市劳动争议仲裁委员会作出鹤劳仲案字第［2009］61号 ...
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，未有岗位津贴一栏。2009年12月3日，原告向上海市劳动争议仲裁委员会（下简称“仲裁委”）申请仲裁，要求支付2006年11月15日至2009年9月24日 天）。原告要求被告支付经济补偿金，但原告系自行离职，离职原因注明是工作时间长，该离职原因不符合法律规定可以获得经济补偿金的情况，故本院对此不予支持 ...
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的工种，合同期可以签订十年以上直至退休年龄。短期合同工一般不少于三年。第十条 劳动合同期满，应即终止执行。由于生产、工作需要，在双方同意的条件下，可以续订合同，并 月；工作时间两年及两年以上的，医疗期十二个月；工作时间二十年以上的，医疗期至医疗终结时为止。医疗期满后不能从事原工作，又无其他工作可安排， ...
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；2、被告所作具体行政行为受理程序合法，申请材料完整，符合认定条件；3、第三人与被告经芦淞区劳动争议仲裁委员会裁决认定存在事实劳动关系，且第三人曾xx是因原告单位 第三人曾四海系原告单位的职工，2009年3月26日下午4点多，因叉车电瓶的电已用完，需要及时充电，找金鑫木业行借充电器，在金鑫木业行厂区内 ...
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，那么就要求数额较大必须是足以具有严重的社会危害性的数额。因为社会危害性是一般违法行为与犯罪共同具有的特征，只有具有严重社会危害性才能构成犯罪。如果行为人逃避 、拘役或者罚金的规定。这里还存在一个问题，由于劳动争议的诉讼时间很长，且法律规定劳动争议案件仲裁是诉讼的前置程序，面对一裁两审的繁琐程序劳动者 ...
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，那么就要求数额较大必须是足以具有严重的社会危害性的数额。因为社会危害性是一般违法行为与犯罪共同具有的特征，只有具有严重社会危害性才能构成犯罪。如果行为人逃避 、拘役或者罚金的规定。这里还存在一个问题，由于劳动争议的诉讼时间很长，且法律规定劳动争议案件仲裁是诉讼的前置程序，面对一裁两审的繁琐程序劳动者 ...
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于是就劳动关系的解除和被告应支付的有关费用原告向睢县劳动争议委员会申请仲裁，而睢县劳动争议仲裁委员会只支持了原告的部分请求，对于原告要求的经济补偿金、1992年3 工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月 ...
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平方米990元，共计17740621.80元。交房时间为1993年6月30日。违约责任与前引合同相同。合同签定后，某劳动服务公司以月息5％贷款700万元，月息 问题。为了平衡各方当事人利益，需要有一种客观的标准来判断当事人主观上的预见状态，这也就是说要采用一个与违约方同类型的社会一般人即合理人的标准来 ...
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，原告因该仲裁委还未作出仲裁裁决，故依据《劳动争议调解仲裁法》第43条的规定，要求将该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，该委根据原告的申请，决定终止审理，通知 安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年 ...
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当月的提成工资。原审另查明：姚某某于2009年10月19日向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司：1、支付2008年11月4日至 直接向客户收费；如果男桑部的员工请假、迟到和早退，需要向证人报告，在正常情况下，公司允许每月最多请假2天，超过2天则要扣钱；姚某某是女桑 ...
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