,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月 正常工作期间的工资收入。”因此,单位安排休的年休假比法定标准低的,应该要支付3倍工资。不过《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定:“用人单位安排职工休年 ...
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期间工资标准确定; (三)劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 4、您须注意:女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门 时,给予四十二天产假。 5、病假期间工资按北京市相关规定支付;事假期间,单位可以不支付工资。但现在公司提出扣发相应工资,个人认为不合理。 6、属于 ...
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、技工学校、电视大学、职工大学学习或进修仍由原单位支付工资的人员。3.长期病伤假人员是指病假连续6个月以上的人员。包括6个月以上伤 铁路机车车辆工业企业综合换算产品总产量及换算劳动生产率统计为了进一步完善工效挂钩办法,适应工资分配制度改革,更好地贯彻按劳分配原则促进机车车辆工业的发展,决定设立铁路机车 ...
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:“连续旷工三天或一月累计旷工3天,予以除名。”第8条规定:“请病假需有医院证明,病假到期必须用医院证明续假,不续假的视为旷工。” 2007年6月7日 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”刘洪志与枫桥公司签订了2008年1月至2009年1月的劳动合同 ...
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请病假1个半月单位应该支付多少工资? 本人因病向单位请了1个半月的病假(有医生开具的病假单)。上班后单位告知因请的病假时间超过自己每年可休的有薪病假时间,所以请假的这段时间按照事假算,没有一分钱工资,另外这一个月的社保也需要自己缴付。请问这样是否违反国家规定?...
//www.110.com/ask/question-64194.html -
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本人在公司工作4年多,现因发病无法工作向公司申请病假,现已经连续休病假15天,14日当天被上级领导短信通知超过15天不支付病假及工资,公司有权解聘,我想问下这种解聘应该支付赔偿金吗?...
//www.110.com/ask/question-668237.html -
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天,开了三天的病假单,但是拿回公司,老板却拒绝支付三日病假的工资,他说病假可以请,但是不来上班就是没有工资的。公司也没有为我们交社保,声称交社保的钱已经加入我们的工资内,让我们自行去缴纳,如果拿了工资自己缴纳,缴纳之后连最基本的1450都不满,这样合理吗?公司也没有和我们签 ...
//www.110.com/ask/question-1158506.html -
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我于今年2月份怀孕,因先兆流产先休了近三个月的病假,之后稳定后上了两个月的班,后期又因为身体状况需要休假三个月。公司在前三个月病假期间发放了70%的工资,现在说员工一年内只能享有三个月的有薪病假,因此后三个月的病假是无薪的,而且社保,住房公积金等费用需要自己支付,包括公司部分和个人部分。我是 ...
//www.110.com/ask/question-610662.html -
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第十一条(违法处理)企业在劳动行政部门规定的限期内仍不补发欠付职工的工资及支付赔偿金的,劳动行政部门可以责令其改正。第十二条(争议处理)职工对企业违反本 或者裁定而关闭、整顿或者进入破产程序的,不适用本规定。职工病假、事假、待工期间的工资待遇,按有关病假、事假、待工的规定执行。第十五条(参照执行本规定 ...
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处理)职工对企业违反本规定的行为,有权向劳动和社会保障行政部门举报;对支付最低工资发生争议的,可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以依法 或者裁定而关闭、整顿或者进入破产程序的,不适用本规定。职工病假、事假期间的工资待遇,按有关病假、事假的规定执行。第十五条(参照执行本规定的情形 ...
//www.110.com/fagui/law_329103.html -
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