书面协议。2008年12月31日，王阿姨申请辞职并与当日办理了离职手续。后王阿姨申请劳动仲裁，要求单位支付2008年7月至12月的双倍工资18000元 《劳动合同法》关于应签订书面劳动合同的规定。故王阿姨主张双倍工资的请求不会得到仲裁的支持。劳动法律师提示：根据现行法律规定，劳动者可以主张双倍工资仅 ...
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在公司工作8个月，在正式入职时也没有签订正式的劳动合同，在辞职时也不开离职证明，而且没有交社保，我想问下可以去起诉公司吗？？...
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公司搬迁提前与我终止劳动合同并按规定支付赔偿金（签过2次合同）。2012.4.13终止合同，之后到现在仍在此岗位上，但公司未和我签订新劳动合同，本人已在一个月前提出离职申请（计划2012.7.5离职）。请问这种情况我可以得到多少赔偿？？...
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我在现在这家公司工作了1年零2个月了，期间有离职过。 我是从2011年1月3号开始上班的，刚开始底薪是1800，慢慢的涨到3300，在2011年 过这样的情况是可以让公司赔偿的，好像是说走了又回来的员工，并没有再签劳动合同，是可以到劳务局还是哪里，提交我的工资账户信息，然后要按照对公转账的工资的两倍赔 ...
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在电子公司工作了4年，2010年6月1日入职，到2013年6月都签订了劳动合同，但是2014年一直没签订，我现在要离职，想问问需要提供什么证据可以追讨属于自己的合法权益，本人目前工资3500元，单位给缴纳了保险，经济补偿应该怎么计算。...
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任何合同，只是入职的时候约定两个月试用期然后转正，但是现在三个多月了，单位仍然不与我签订正式劳动合同，理由是我不稳定，以后会离职，想留下来就只能是试用期，除非保证稳定下来不离职才能转正！后来又说因为我有这个病他们可以随时不要我，现在我想问一下我应该怎样争取自己 ...
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，10月14离职，离职后申请劳动仲裁要求赔偿未签署劳动合同经济补偿及五险。是否合理？ 离职之后带社会人员到我单位讨要工资影响其他员工正常工作，是否可以要求其赔偿？ 未按照公司规定提前半个月提交书面辞职申请，能否要求其赔偿损失？ 本单位规定，每月10日发上月工资是否违法 ...
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试用期工资为1800元/月，职位是行政人事助理，试用期满后，经甲方（公司）认可，甲乙双方签订正式劳动合同。 2、协议没有约定劳动时间，社会保险等等。公司周六正常上班，没有安排补休。 3、7月27日，公司通知我试用不合格，要我可以马上离开或者做到7月底。我做到7月 ...
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我7.29提出的离职，按劳动合同是要提前一个月申请辞职的。老板娘说到了8.15跟我交接就可以走，我跟他说不行，6号就要走，15号回来再跟她进行交接，她没有明确的说行，就说了句那也行，那我就去面试了，答应新公司10号可以上班。昨天老板又来跟我说要我多留一个月，出尔反尔，还说用劳动合同威胁我，我就不 ...
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我们公司面试的时候虽然已经声明入职后不购买社保，但是对劳动合同之类的没有做任何的书面协议，工资也不按时发放，而后我因为压力巨大，在某天下班留言给 然后让我财务方面找财务。我有留言财务，但未回复任何信息给我，之后我另一个同时离职的同事找公司索要当月工资，被告知面试的时候曾说与我们口头约定未满三个月离职的 ...
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