签订劳动合同的当天，即2011年1月26日向原告发出终止劳动合同通知书，结算了工资，并支付了2009年、2010年的经济补偿金，已履行了法定义务，原告请求我司再向 ）以及保底定额（即不得少于300户）在合同中也进行了约定，原告实际所做的户数是由其自认的，被告未规定上、下班时间，原告在什么时间做自己负责 ...
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终止。 用人单位在医疗期内违法解除或者终止劳动合同，劳动者起诉要求继续履行劳动合同的，人民法院应当判决撤销用人单位的解除或者终止通知书。 原告：梁介树。 被告： 应从这个节点开始起算。 综上，原审判决认定事实不清，适用法律不当，请求二审法院依法改判乐府公司：1、支付终止劳动关系经济补偿金6600元；2 ...
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被告单位上了一年零八个月的班。2007年12月31日，被告单方向原告发出了解除劳动合同通知书，并于同日与原告签订了《终止劳动合同协议书 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院。审判长 王 廷 汝审判员 彭 大 ...
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8 、被告给原告的《解除劳动合同通知书》、《终止劳动关系协议书》及领取经济补偿金的收条，证明2007年12月31日，原、被告签订《终止劳动合同协议书》，协议 补偿金的事实。9、原、被告在庭审中的当庭陈述，证明原告已到被告单位上了十年以上的班，被告单位没有向社会保险管理中心按个人缴纳失业保险金，致使原告 ...
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合同解除通知书中列明的截至2009年4月16日的工资及累计4天未休年休假相应补偿共计20842.67元。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定， 后的职责，被告有权根据法律、法规终止对原告的聘用。合同另约定原告月工资为税前28333元；原告有资格获得年度业绩奖金，公司将全权决定该等年度奖金的 ...
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转移协议》而有效。如果将“劳动合同转移”理解为劳动合同转让，那么按照法理，已终止的合同不可转让，如果将“劳动合同转移”理解为劳动合同的内容转移至原告公司， 11月20日，被告张x在落款单位署名为“xx中国”的录用通知书上签字确认，录用通知书载明：被告的加入日期为2005年12月1日，职位是心脏节律管理 ...
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打印件；4、2008年及2009年海德鲁公司员工销售目标，海德鲁公司认为上面的英文名Stephen即杨某，其销售目标为2,300万元及2,400万元；5、2008 海德鲁公司解除劳动合同通知书，此后双方办理了交接手续，杨某不再到海德鲁公司工作，中智公司也开具了2009年9月4日终止劳动关系的退工证明， ...
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劳动合同管理条例》第二十九条、第三十条规定：劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补贴费，发放标准按劳动者 其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的”。上诉人已于1998年1月在原单位申请退休，同年2月 ...
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休假。在假日若加班加点，必须按规定给付加班工资。二、原审适用法律错误。《劳动法》并没有规定劳动合同终止后作为劳动者就没有任何经济补助。相反，《广东省劳动合同 和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的”。上诉人是退休后被被上诉方聘用的，根本不符合《广东省劳动合同管理条例》第二十九条上规定的条件。其提出无根据 ...
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按照被告要求在家中放假等待通知。2009年7月8日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明：由于原告出差期间利用职务之便，提供虚假发票给公司，虚报差旅费用 入职，根据双方劳动合同的约定及劳动手册的规定，原告每年带薪年假为五天、自试用期满后即2009年1月6日起可开始享受，薪资单上剩余58小时的 ...
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