的转型，因而维护法治的工作会受到许多条件的制约，我们不可避免地将以所谓相对合理主义的方式履行职能，推进法治。[6]三是科学技术发展水平。科学技术的发展为 考评。考评方式上，应当将检察权运行效果评估和检察官绩效考核分开，坚持以常态化评估为主、抽查为辅的考核模式，确保检察权依法独立公正高效地运行。 【作者 ...
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司法惯性产生的主要原因在于： 第一，诉讼模式的惯性。长期以来，我国刑事诉讼法与其说是合理分配国家权力和公民权利的文本，毋宁说是国家强化社会控制的工具。在集权型的 权的范围。实践中，检察机关应简化不起诉审批程序，尤其是不能为应付绩效考核而人为控制不起诉率，以充分发挥不起诉制度的程序分流作用，适时终结司法 ...
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工作考核指标中无中医药内容的，每个机构扣1分；3．医疗机构绩效考核指标中，未将“中医门诊占总门诊人次比例”作为重要指标，每个机构扣1分。 9 丛书，重点向社区卫生服务机构临床类别医师推广临床简易、安全的中医药适宜技术和中成药合理应用知识。 20 1．实地检查2个社区卫生服务中心和2个卫生服务站；2． ...
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案均结案金额或其他合理统计量。理赔人员完成案件核损后，应在系统中及时更新估损金额。保险公司应在车险客户报案15日内对案件是否涉及人伤进行核定 指标应包含能够客观评价未决赔案管理的指标，保险公司分支机构负责理赔管理部门的关键绩效考核指标应包含能够客观评价赔案处理时效性与未决赔案估损准确性的指标。未决赔案 ...
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被害人对被告人充满了仇恨和报复的情感，被告人即使愿意对被害人进行赔偿还涉及被害人是否愿意接受以及可接受数额、被告人凑款时间等多方面的问题，需要法官给予双方 本身许多细节性东西，从而有效避免冤假错案的发生，也能确保法官认真工作与绩效考核相匹配。审限拉长的最终目的是为了全面客观有效地保障被告人合法权益，用 ...
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结果造成事实误认，这个诉讼后果是否也要按照当事人主义诉讼那样由当事人来承担？无论是法官还是诉讼当事人恐怕都会难以接受这种结果。法官若不顾自身的合理判断，只依当事人的举证 成为倒数而被认为懒惰。而在这种情况下，法官极有可能会在不当的法官绩效考核压力下迅速结案，不注重裁判品质，就注定了案件在不同审级法院间 ...
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，被转化成一种对机构、甚至对个人的工作压力。 [6] 在晋升职位稀缺、绩效考核取决上级的情境下，上述压力通过晋升锦标赛又会由被动转化为主动承受，甚或 这可以使警察了解其是否涉及其他违法犯罪，或者有无暴力犯罪或精神错乱的记录。 日本虽然把盘问视为任意性行为，但多数学说认为，如果没有合理理由，当事人却拒绝 ...
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将专利实施的情况定期上报专利工作部，专利工作部应当对专利实施情况进行综合分析，提出是否继续实施或改进的建议。 第二十四条 本单位在专利权转让、专利许可、专利权 工作考核、评价指标，并将其列入各部门及其领导的工作绩效考核指标体系。 第三十六条 考核指标是指对专利及专利制度特性和功能的运用状况，包括专利 ...
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符合定额及国家有关规定；（三） 成本价酬金合同。审查成本的计量方法是否合理，酬金的计价是否符合国家的有关文件规定。第十三条 对工程概算重点审查以下事项： 出具的评审报告；（四）依据财政部的统一规定和要求制定预算绩效考核的具体实施办法，指导和监督预算绩效评价工作；（五） 制定对市重点工程派驻财务总监有关 ...
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教职工代表大会制度，凡涉及本单位广大教职工切身利益的重大事项，如专业技术职位聘任、绩效考核、工资分配等方案，须经本单位教职工大会或教职工代表大会讨论通过，以 深入细致的思想政治工作，引导广大教职员工树立大局意识，积极支持和参与改革。要合理安排好业务工作，保证改革与日常业务两不误。要严格执行政策，加强 ...
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