支付该项经济补偿金8904.5元×50%=4452.25元。原告收取被告押金2000元，因双方劳动关系已解除，原告应予退还。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八 和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条、及相关司法解释之规定，判决如下：一、判决生效之日起十五日内原告中国联合网络通信有限公司 ...
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当事人陈述、质证，可以确认以下案件事实：赵超于1997年6、7月份到联合网络通信公司延津分公司处参加工作。2008年6月份因工资问题经公司通知赵超 的规定，劳动者可以在用人单位未按劳动合同支付劳动报酬的情况下随时通知用人单位解除劳动合同。赵超因工资问题经用人单位联合网络通信公司延津分公司电话通知拒绝 ...
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当事人陈述、质证，可以确认以下案件事实：赵超于1997年6、7月份到联合网络通信公司延津分公司处参加工作。2008年6月份因工资问题经公司通知赵超 的规定，劳动者可以在用人单位未按劳动合同支付劳动报酬的情况下随时通知用人单位解除劳动合同。赵超因工资问题经用人单位联合网络通信公司延津分公司电话通知拒绝 ...
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作斗争，以保卫国家安全，保卫人民民主专政的政权和社会主义制度，保护国有财产和劳动群众集体所有的财产 ，保护公民私人所有的财产，保护公民的人身权利、民主权利和其他 在网络游戏中，玩家是消费者，相对服务商来说，玩家是弱势的。服务商在网络游戏合同中，不但具备了经济、技术上的优势，而且在游戏的维护经营中也起着 ...
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当事人陈述、质证，可以确认以下案件事实：赵超于1997年6、7月份到联合网络通信公司延津分公司处参加工作。2008年6月份因工资问题经公司通知赵超 的规定，劳动者可以在用人单位未按劳动合同支付劳动报酬的情况下随时通知用人单位解除劳动合同。赵超因工资问题经用人单位联合网络通信公司延津分公司电话通知拒绝 ...
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后五日内给付被告程春义2007年12月份20天工资550元，给付解除劳动合同经济补偿金11169.25元，并依法为程春义缴纳在职期间养老保险单位部分 。 根据各方的上诉及答辩意见，本院确定本案的争议焦点为：上诉人中国联合网络通信有限公司长葛市分公司是否是本案的适格主体。 二审经审理查明，2008年10 ...
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1997年8月开通国内最早的人才网站——“中华人才网”（www.chinahr.com），通过网络向客户提供猎头、网上招聘、校园招聘等人力资源专业服务。原告开发的 2004）京证经字第24528号公证书及扈方等6人与英才公司所签劳动合同，证明原告对其网站后台管理系统软件享有著作权； 2、（2004）京 ...
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年的劳动合同，今年2月，我们公司被另一家网络公司兼并，兼并后我没有与新公司签订劳动合同，但仍在为新公司工作，今年4月新公司把我开除，而且没支付 但被兼并企业仍然可以以自己的名义独立从事民事活动。来信中未详细说明你原来所在的网络公司被兼并的具体情况，如果您原来的公司被兼并的情况属于上述情况的第一种，由于 ...
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上海市第二中级人民法院民事判决书 (2007)沪二中民五(知)初字第71号 原告游戏米果网络科技(上海)有限公司。法定代表人张尧勇，总经理。委托代理人融天明，男。委托代理 。2004年4月，原告与六名被告分别签订了为期两年的劳动合同，聘用六名被告为网络游戏研发团队成员，该团队以被告赖介婷为首。在合同 ...
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事务所律师。特别授权代理人。原告某(四川)通信技术有限公司(下称某公司)与被告罗某劳动争议纠纷一案，本院于2006年11月24日受理后，依法由代理审判员张 捷公司的主营产品包括网络通讯设备、网络计算机等，特别是路由器的研发和生产，与原告构成了直接竞争。根据《劳动法》第22条规定：'劳动合同当事人可以在 ...
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