，原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中还规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或 负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业平均工资40%的，企业应按本企业职工平均工资40%发给，但不得高于本人工资。 链接 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则 ...
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发布“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”的通知》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人参加工作的年限和在本单位 ，富丽达公司作为依据1994年实施的《中华人民共和国公司法》而设立的企业法人，在1953年《中华人民共和国劳动保险条例》实施时是尚未产生的经济实体，而且富丽达 ...
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合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三） 无效）；（六）被依法追究刑事责任的。（二）医疗期内享受的工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或 ...
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关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同；医疗期满（仍未治愈），应当由劳动能力鉴定委员会按《职工 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59 条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病 ...
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关于发布“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”的通知》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人参加工作的年限和在本单位 确认需停止工作进行治疗，因此，用人单位对于无需停止工作治疗疾病的劳动者不应支付医疗期的工资，陈贵清请求富丽达公司支付病假工资缺乏依据，本院不予采纳。《中华 ...
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关于发布“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”的通知》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人参加工作的年限和在本单位 确认需停止工作进行治疗，因此，用人单位对于无需停止工作治疗疾病的劳动者不应支付医疗期的工资，段水桥请求富丽达公司支付病假工资缺乏依据，本院不予采纳。《中华 ...
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关于发布“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”的通知》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人参加工作的年限和在本单位 确认需停止工作进行治疗，因此，用人单位对于无需停止工作治疗疾病的劳动者不应支付医疗期的工资，郑升荣请求富丽达公司支付病假工资缺乏依据，本院不予采纳。《中华 ...
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关于发布“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”的通知》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人参加工作的年限和在本单位 确认需停止工作进行治疗，因此，用人单位对于无需停止工作治疗疾病的劳动者不应支付医疗期的工资，李平俊请求富丽达公司支付病假工资缺乏依据，本院不予采纳。《中华 ...
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律师事务所律师。委托代理人罗少明，住广州市广东行政学院92级。上诉人高敏因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第2365－1 发布“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”的通知》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人参加工作的年限和在本单位 ...
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关于发布“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”的通知》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人参加工作的年限和在本单位 确认需停止工作进行治疗，因此，用人单位对于无需停止工作治疗疾病的劳动者不应支付医疗期的工资，田慧娟请求富丽达公司支付病假工资缺乏依据，本院不予采纳。《中华 ...
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